Материал помещен в архив

ВОПРОС: Женщина работает в детском саду педагогом-психологом.

Может ли она, находясь в трудовом отпуске, работать на полную ставку воспитателем?

Необходимая квалификация и образование есть. Ставка воспитателя вакантна.

ОТВЕТ: Может, но не на полную ставку.

Под отпуском понимают освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК) (часть первая ст.155 ТК).

Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.

Совместительство - выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст.343 ТК).

Перечислим признаки совместительства:

• наличие у работника основной работы, оформленной на условиях трудового договора (контракта);

• выполнение работником работы по совместительству в свободное от основной работы время;

• работа по совместительству является постоянной (то есть регулярной);

• работа по совместительству является оплачиваемой;

• на выполнение работы по совместительству заключается трудовой договор;

• заключение трудового договора на условиях совместительства возможно при наличии у нанимателя штатной единицы.

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК, если иное не установлено частью второй ст.345 ТК (часть первая ст.345 ТК).

Работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Таким образом, законодатель предусмотрел одно исключение из общего правила работы по совместительству - «не более половины месячной нормы рабочего времени - в период отпуска, предоставляемого в соответствии со ст.191 ТК».

Кроме того, следует помнить, что согласно части первой ст.347 ТК трудовой отпуск работающим по совместительству предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в часть вторую ст.345, часть первую ст.347 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Расширен перечень случаев, когда работники могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, такое право предоставлено работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы.

В приведенной ситуации заключение работником трудового договора с основным нанимателем необходимо рассматривать как работу на условиях внутреннего совместительства.

Следовательно, в данной ситуации наниматель вправе принять решение о приеме на работу по внутреннему совместительству на должность воспитателя работника, работающего педагогом-психологом. При этом норма рабочего времени по трудовому договору на условиях совместительства не должна превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, определенной ст.111-114 ТК.

10.02.2017

Мария Ковалевич, юрист