Материал помещен в архив

ВОПРОС: Женщина уволена с работы 21 марта 2016 г. в связи с окончанием срока трудового договора. Она инвалид III группы. 4 апреля 2016 г. женщине выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Имеет ли она право на пособие по беременности и родам?

ОТВЕТ: Имеет право на пособие в размере 70 % среднедневного заработка, если пособие не было выплачено органом по труду, занятости и социальной защите.

Лицам, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой продолжительностью более 30 календарных дней или право на пособие по беременности и родам наступили в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора (кроме трудового договора о работе по совместительству) по уважительным причинам, пособия в порядке исключения назначаются комиссией по назначению пособий областных (Минского городского) управлений Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - комиссия по назначению пособий территориального органа Фонда).

На период, за который производится выплата пенсии, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей после увольнения с работы, не назначается.

Лицам, зарегистрированным в установленном порядке в качестве безработных, которым пособие по беременности и родам выплачено органом по труду, занятости и социальной защите в случае, наступившем после увольнения, пособие по беременности и родам не назначается (п.8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569; далее - Положение).

Лицам, указанным в п.8 Положения, пособия назначаются в размере 70 % размера среднедневного заработка.

Получение пенсии, в том числе по инвалидности, не влияет на право на пособие по беременности и родам по случаю, наступившему после увольнения. Так как случай беременности и родов наступил в течение 30 календарных дней после увольнения по уважительной причине, пособие назначается комиссией по назначению пособий территориального органа Фонда в размере 70 % среднедневного заработка, определяемого в соответствии с нормами Положения, и выплачивается по прежнему месту работы (при условии неполучения пособия по беременности и родам в органе по труду, занятости и социальной защите).

08.06.2016

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»