Бизнес-Инфо - правовая платформа для бухгалтера, юриста, кадровика

Вопрос-ответ от 24.05.2024
Женщина вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт до 5 лет ребенку (срок окончания контракта 06.06.2024). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Как дальше она работает, что ей нужно делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок?

Полный текст доступен зарегистрированным пользователям

Закажите демодоступ
и читайте все материалы

Получить доступ

У меня уже есть доступ

Войти