Знакомьтесь, Александр Тылиндус (БелНовация) - эксперт Платформы

15.04.2020

Уважаемые пользователи!

Мы продолжаем знакомить вас с Активными экспертами нашего Сообщества.

Сегодня мы представляем нового Активного эксперта за март - учредителя ЗАО «БелНовация» Александра Тылиндуса (БелНовация).

1. Александр, расскажите немного о себе, своем бизнесе, компании.

Почему Вы решили заняться деятельностью, связанной с охраной труда?

Родился я в обычной советской семье (мама - учитель, папа - рабочий).

Окончил Радошковичскую среднюю школу № 1 (золотая медаль), Белорусский национальный технический университет по специальности «Метрология, стандартизация и сертификация» приборостроительного факультета (диплом с отличием, диплом бакалавра технических наук).

Еще будучи студентом (с 2001 года), я проходил курс «Охрана труда» с последующей сдачей экзамена. Затем была летняя практика в Центре охраны труда и промышленной безопасности ГУО «Республиканский институт высшей школы», где я и начал свою долгую и интересную трудовую деятельность в области охраны труда, сначала на полставки на 5-м курсе, а после написал и защитил диплом по системам управления охраной труда и распределился на полную ставку. Кстати, я хочу выразить огромную благодарность Владимиру Павловичу Семичу, а также Татьяне Владимировне и Игорю Алексеевичу Михайлюкам за наставничество и становление меня как специалиста.

Далее был довольно богатый (не без доли скромности) производственный опыт работы инженером по охране труда в различных организациях (строительство, торговля, инжиниринг и другое), пока в какой-то момент я не пришел к мысли о том, что хочу помогать большему количеству людей и организаций. Тем более, познакомившись ближе с основными требованиями и премудростями охраны труда, я понял, что специалистов (и не только их) в этой области, как и отчасти меня, реально мучили и продолжают мучить следующие моменты:

- изобилие различных документов;

- часто изменяющееся законодательство;

- малая заинтересованность либо вообще отсутствие таковой у многих руководителей организаций различного уровня управления;

- даже само название рассматриваемой области звучит по-разному в разных странах и документах: «охрана труда», «безопасность труда», «охрана здоровья и безопасность труда», «безопасность и гигиена труда» и т. п.

Так, в 2010 году я стал индивидуальным предпринимателем, а уже буквально через полгода появилась моя компания «БелНовация», которая по настоящее время специализируется на полном комплексе услуг в области охраны труда, включая организацию и аудит работы по охране труда, лабораторные измерения, аттестацию рабочих мест по условиям труда с участием собственной аккредитованной испытательной лаборатории и другие услуги.

2. Есть ли у Вашей компании слоган, девиз?

Да, конечно, не без этого.

Мы принципиально не «гоним халтуру» в виде выдачи диска с примерами из Интернета, заманивая будущей сертификацией или предоставляя «рыбу» и несколько консультаций по телефону.

Мы не консультируем, а реально внедряем! Это и есть наш девиз в работе с клиентами.

При этом если вам нужна работа либо ее результаты «для галочки», для Галочки или другой тети (другого дяди), вы тоже можете обратиться к нам, но не говорите и не пишите потом о «происках капитализма».

Мы всегда открыты перед своими клиентами, а они гордятся работой с нами!

3. И все же, каковы главные принципы и ценности Вашей компании?

В нашей компании есть оргполитика, которой мы придерживаемся в работе и в жизни. Вот некоторые из ее положений.

«Мы всегда предоставляем клиентам то, что обещаем, и стараемся строить наши взаимоотношения на основе обмена с превышением ожиданий.

Мы настолько ценим наши услуги, что никогда не предоставляем их в кредит (работаем по предоплате либо авансами по этапам)».

4. Александр, а помните ли Вы то время, когда получили первые результаты? Какие это были результаты?

Первые результаты, лично для меня, не забудутся никогда!

Что касается бизнеса и профессиональной деятельности, то здесь можно вспомнить много моих первых клиентов, которые стали в какой-то степени счастливее, начиная с того, что просто разобрались с понятием «охрана труда» как с каким-то ненужным и даже страшным понятием, и заканчивая тем, что смогли сами в дальнейшем поддерживать у себя на достойном уровне работу по охране труда и даже сертифицировать свои системы.

Я понимаю, что обычно любая компания думает о создании своего продукта, оказании услуг, причем качественно и с получением желаемой прибыли. При этом охрана труда рассматривается по остаточному принципу, ведь вложив средства, например, в новый станок, можно увидеть результат в виде большего количества деталей и (или) лучшего качества их обработки. А в охрану труда вкладываешь и вроде не видно результата... Это обманчивое положение дел, потому что вкладывая в безопасность, мы добиваемся того, чтобы не произошло ничего плохого. В противном случае все равно же потом находятся средства и на штрафы, и на реабилитацию пострадавшего или похороны погибшего работника, и на многое другое, что из этого вытекает. Так почему же не вложить эти средства (может, даже и меньшие) в охрану труда?! Вопрос риторический...

Но когда я вижу, как ко мне лично или в мою компанию обращаются клиенты - владельцы бизнесов с просьбой помочь им решить ситуацию с несчастным случаем (даже со смертельным исходом) или аварией и наладить после этого безопасную работу, то становится с одной стороны как-то грустно, а с другой - я радуюсь возникшему осознанию и пониманию. Это наше общее дело, по крайней мере, пока существует человек и он трудится!

5. Становится ли со временем проще вести бизнес или наоборот сложнее? Ради чего Вы могли бы отказаться от своего дела?

На каждом этапе развития бизнеса есть свои прелести и сложности. Просто со временем в большей или меньшей степени меняются различные аспекты жизни, развиваются технические возможности (Интернет, оборудование и другое), обновляются законодательные требования… Поэтому нужно быть к ним готовым (хотя бы морально), оперативно реагировать, пополнять персонал продуктивными сотрудниками - и не падать духом!

Кстати, в охране труда в ближайшее время станет точно проще, потому что я сейчас запускаю грандиозный проект по помощи всем, кто занимается охраной труда и безопасностью в целом. Скоро вы об этом узнаете, уже есть доменное имя - www.tylindus.pro. Следите за новостями!

6. Скажите, встречаются ли подводные камни в Вашей сфере?

Думаю, подводные камни есть в любой деятельности в виде ситуаций, по которым невозможно, как кажется, сразу найти решения. Это называется замешательством. В охране труда, например, такое происходит, когда нормативные требования изложены неоднозначно либо когда представители проверяющих (контролирующих) органов трактуют какие-то нормы на свое усмотрение. Хотя, по идее, второе опять же вытекает из первого.

Взять хотя бы аттестацию рабочих мест по условиям труда, в которой каждый год корректируются подходы в оценке факторов и показателей. Понятно, и госэкспертиза тоже не скрывает, что делается это для сокращения количества рабочих мест, занятых во вредных и опасных условиях труда. Просто методики и критерии оценки остались прежними, а вот их трактовка стала другой.

7. Как Вы и сотрудники Вашей компании поддерживаете свой профессионализм?

Я лично и каждый наш сотрудник обязательно проходим внутреннее и внешнее обучение. Это происходит с первого дня работы и периодически в течение трудовой деятельности (лекции, семинары, тренинги, повышение квалификации, участие в конференциях, проверка знаний и многое другое). Уже лет десять или даже больше известен такой формат обучения, как вебинары, которых сейчас довольно много и на разные темы (персонал, маркетинг, продажи, менеджмент и т. д.). Не обходится и без чтения различных журналов, статей, подборок материалов как в бумажном, так и в электронном виде, в том числе в Интернете. Обсуждение и помощь людям на специализированных форумах также держит нас в тонусе, а это умение четко излагать свои мысли, корректно общаться, анализировать различные ситуации и документы. Ну и в целом каждая наша сданная работа клиенту пополняет копилку этого самого профессионализма.

8. Александр, как давно Вы пользуетесь платформой «Бизнес-Инфо»? С чего началось Ваше знакомство с Платформой?

С «Бизнес-Инфо» я познакомился около десяти лет назад, когда мне предложили написать статью для вашей программы. Далее наше сотрудничество только развивалось. Мне всегда интересно писать для вас актуальные статьи, обзорные материалы. А с появлением Платформы стало еще интереснее, особенно привлекает общение в сообществе специалистов.

9. Вы успели оценить возможности платформы «Бизнес-Инфо»?

Появились ли уже любимые рубрики, разделы, к которым обращаетесь чаще всего?

Мне всегда нравятся online-ресурсы, которые имеют удобный интерфейс, полезные данные и возможность обсуждения со специалистами. Платформа «Бизнес-Инфо» включает в себя базу документов аналитической правовой системы, а также сообщество специалистов, в котором можно обсуждать документы, задавать вопросы, отвечать на вопросы коллег.

10. Что Вы пожелаете пользователям платформы «Бизнес-Инфо», нашей компании?

Я желаю вам отличного настроения, целеустремленности, поддержания стандартов работы на высоком уровне и неугасаемого желания помогать людям, проливая свет на различные законодательные и другие требования и объединяя для этого соответствующих специалистов. Вы делаете полезное дело! Спасибо!

Все интервью >>>