Материал помещен в архив

ВОПРОС: 1 августа 2016 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист (срок отработки - 2 года). С ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (до 31 марта 2019 г.). 1 августа 2018 г. работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с окончанием срока обязательной отработки.

Может ли наниматель ему отказать?

ОТВЕТ: Да, может.

Не допускается увольнение по соглашению сторон молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

Так как у работника - молодого специалиста закончился срок обязательной работы по распределению, с этого момента он утрачивает статус молодого специалиста (п.5 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании) и может быть уволен по соглашению сторон. Но срок срочного трудового договора еще не истек, поэтому наниматель имеет полное право не согласиться на его расторжение.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон регулирует ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь.

18.07.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

По этой теме также см.:

Молодой специалист: что нужно знать кадровику.