Документ

Искать как словосочетание

Искать в документе Искать в содержании

Содержание

Вопрос-ответ от 18.07.2018
Автор: Лукьяненко Т.

1 августа 2016 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист (срок отработки - 2 года). С ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (до 31 марта 2019 г.). 1 августа 2018 г. работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с окончанием срока обязательной отработки. Может ли наниматель ему отказать?

Вопрос-ответ от 18.07.2018
Автор: Лукьяненко Т.

1 августа 2016 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист (срок отработки - 2 года). С ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (до 31 марта 2019 г.). 1 августа 2018 г. работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон в связи с окончанием срока обязательной отработки. Может ли наниматель ему отказать?

Автор: Лукьяненко Т.

Дата написания/подготовки: 18.07.2018

Читать текст