Материал помещен в архив

ВОПРОС: 1 августа 2017 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист. С ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Она решила прервать отпуск и выйти на работу.

Как в данной ситуации поступить нанимателю?

ОТВЕТ: Обеспечить работой обоих работников.

Есть несколько вариантов решения поставленной задачи:

1) перевести молодого специалиста на другую работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией (требуется письменное согласие молодого специалиста) (ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь; подп.3.1 п.3 ст.48 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее - КоО); абзац 1 части первой п.33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее - Положение № 821));

2) перевести работника, вышедшего из отпуска, на другую работу (требуется письменное согласие работника);

3) ввести новую штатную единицу в расписание;

4) перевести молодого специалиста к другому нанимателю (перераспределение молодого специалиста) (подп.1.3 п.1 ст.85 КоО; п.16 Положения № 821).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.30 Трудового кодекса Республики Беларусь внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.   С 23 декабря 2020 г. ч.1 п.16 Положения № 821 изложена в новой редакции постановлением Совмина от 17.12.2020 № 737. Комментарий см. здесь.

18.07.2018

Талина Лукьяненко, DipIAS ICFM, аудитор, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

По этой теме также см.:

Молодой специалист: что нужно знать кадровику.