Вопрос-ответ
от 18.07.2018
Автор: Лукьяненко Т.
1 августа 2017 г. в организацию на должность экономиста был принят молодой специалист. С ним заключен срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она решила прервать отпуск и выйти на работу. Как в данной ситуации поступить нанимателю?