Материал помещен в архив

ВОПРОС: 15 мая 2014 г. сотрудник уходит в отпуск. С 1 января 2013 г. по 1 мая 2014 г. тарифная ставка 1-го разряда в организации установлена в размере 600 000 руб. и не изменялась в течение всего периода. С 1 мая 2014 г. ее размер увеличился до 720 000 руб. В январе 2014 г. сотруднику начислена премия за IV квартал 2013 г. в размере 1 000 000 руб. (выплачена в феврале 2014 г.).

В каком размере следует включить премию при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и за какой месяц?

ОТВЕТ: В размере 1 200 000 руб., включается в заработок за январь 2014 г.

Одним из основных документов, регулирующих расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, а также для определения денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, является Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденная постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 17 января 2018 г. следует руководствоваться Инструкцией № 47 с изменениями, внесенными постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 04.01.2018 № 4.

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифных ставок (окладов) работников или тарифных ставок 1-го разряда, исходя из которых рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов (п.31 Инструкции № 47), т.е. если тарифные ставки повышены в период нахождения работника в отпуске, в расчет включаются суммы с учетом поправочного коэффициента: 1 200 000 = 1 000 000 х 1,2, где 1,2 - поправочный коэффициент (720 000 / 600 000).

Справочно Поправочный коэффициент - это коэффициент соотношения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) 1-го разряда, действовавшие в месяце, принимаемые для исчисления среднего заработка.

Сумма 1 200 000 руб. включается в состав заработной платы за январь - месяц, в котором премия прошла по лицевому счету (п.17 Инструкции № 47).

Обратите внимание! Нормы главы 3 Инструкции № 47 не применяются при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, а также для определения денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а именно: выплаты, производимые за полугодие или за 3 месяца (краткосрочные бонусы, квартальные, полугодовые премии и др.), учитываются в составе среднемесячного заработка каждого месяца в размере соответственно 1/6 или 1/3 общей суммы. При исчислении среднего заработка за 2 месяца сумма данных выплат учитывается в этих месяцах пропорционально отработанному времени.

14.05.2014

Талина Лукьяненко, экономист, DipIAS ICFM, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»