Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления
персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех
файлов cookie.
Подробнее о настройках файлов cookie
Настройте параметры использования файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа
«технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное
функционирование сайта
bii.by
(далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит
Ваше
согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в
любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор
настроек cookie».
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей
Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по
совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем
оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм
активности.
Вопрос-ответ
от 14.05.2014
Автор: Лукьяненко Т.
15 мая 2014 года сотрудник уходит в отпуск. С 1 января 2013 года по 1 мая 2014 года тарифная ставка 1-го разряда в организации установлена в размере 600 000 рублей и не изменялась в течение всего периода. С 1 мая 2014 года ее размер увеличился до 720 000 рублей. В январе 2014 года сотруднику начислена премия за IV квартал 2013 года в размере 1 000 000 рублей (выплачена в феврале 2014 года). В каком размере следует включить премию при расчете среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, и за какой месяц?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00