Материал помещен в архив

ВОПРОС: 25 марта 2013 г. работница подала заявление о предоставлении ей части трудового отпуска с 15 апреля 2013 г. продолжительностью 15 календарных дней. В этот же день заявление было подписано и был оформлен приказ. 26 марта работница получила травму позвоночника и по настоящее время находится на больничном. Срок больничного - с 26 марта по 24 апреля. В связи с тяжестью травмы он может быть продлен. Наниматель сообщил работнице, что приказ об отпуске аннулирован и она не имеет права на перенос трудового отпуска.

Правомерны ли действия нанимателя?

ОТВЕТ: Нет, не правомерны.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает оснований для аннулирования ранее изданных законных приказов о предоставлении трудовых отпусков без соответствующего переноса или продления трудового отпуска. То есть такие приказы отменяются в общем порядке: либо когда такой приказ был принят в нарушение законодательства (т.е. отмена незаконных приказов), либо когда основания для издания такого отпуска уже не актуальны в силу физической невозможности реализации отпуска (работник уволился до времени начала отпуска и т.п.).

В данной ситуации имеет место издание законного приказа о предоставлении работнице части трудового отпуска. В такой ситуации применяется ст.171 Трудового кодекса РБ (далее - ТК): трудовой отпуск по желанию работника может быть перенесен на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем, при временной нетрудоспособности работника, если такая временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска. При этом согласно части четвертой ст.171 ТК работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

В рассматриваемом случае может иметь место только издание приказа о переносе трудового отпуска (только при наличии соответствующего желания работника, а не нанимателя, воля нанимателя важна только для определения другого времени текущего рабочего года, на которое переносится отпуск), но никак не приказ об аннулировании ранее изданного законного приказа об отпуске, который сохраняет силу для сторон трудового договора даже при временной трудоспособности работника, до издания приказа о переносе отпуска на другое время (если такой приказ будет вообще издан).

02.05.2013

Владимир Самосейко, юрист