Молодые специалисты - 2026: распределение, направление, гарантии, компенсации, прием на работу, перевод и увольнение. Полезные советы, которые упростят работу кадровику и бухгалтеру

Материал подготовлен аналитической редакцией Правовой платформы «Бизнес-Инфо»

08.06.2026

Как правило, лето - это пора выпускных в учреждениях образования, после которых молодые специалисты приходят трудоустраиваться. В законодательстве есть особенности, которые надо учитывать в трудовых отношениях с молодыми специалистами, рабочими (служащими). На правовой платформе «Бизнес-Инфо» уже размещено немало материалов по этой теме, много обсуждений и в Сообществе. Несмотря на это, напомним, что надо знать кадровику и бухгалтеру.

Разделы:

Проверьте знания - пройдите тесты: • Молодые специалисты: прием на работу. • Принимаем на работу молодого специалиста.

Кто такой молодой специалист

Молодой специалист - это выпускник, работающий в течение срока обязательной работы по распределению (перераспределению), по направлению (перенаправлению) на работу (п.6 ст.72 КоО).

Дополнительно по теме • Топ распространенных вопросов молодых специалистов.

Выпускник - лицо, получившее образование (подп.1.4 п.1 ст.1 КоО).

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими).

Законодательством о прохождении соответствующей службы для лиц, получивших образование по специальностям для воинских формирований и военизированных организаций, может быть предусмотрено предоставление статуса молодого специалиста (п.6 ст.72 КоО).

Направление на работу и распределение: в чем разница

Распределение - это процедура, посредством которой определяется место работы для выпускников. Ее проводят государственные учреждения образования или государственные органы (по указанию Правительства), чтобы поддержать выпускников и удовлетворить потребности различных отраслей экономики и социальной сферы в специалистах, рабочих и служащих (п.1 ст.72 КоО).

Направление на работу выпускников - это процедура, посредством которой определяется место работы для выпускников (получивших образование в дневной форме) посредством заключения договоров. Ее проводят учреждения образования (или государственные организации), которые предлагают образовательные программы (п.1 ст.75 КоО).

Место работы путем распределения не предоставляется:

1) выпускникам, включенным Минспорта в списочные составы национальных команд Республики Беларусь по видам спорта;

2) выпускникам госучреждений образования, обучавшимся в их филиалах, находящихся на территории исправительных учреждений уголовно-исполнительной системы МВД, республиканских унитарных производственных предприятий, подчиненных Департаменту исполнения наказаний МВД, ЛТП МВД;

3) выпускникам специальных воспитательных учреждений;

4) выпускникам, получившим образование по специальностям для воинских формирований и военизированных организаций, которым место работы предоставляется в порядке, предусмотренном законодательством о прохождении соответствующей службы;

5) выпускникам из числа иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющим разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь (ч.2 п.2 ст.72 КоО).

Отличие распределения от направления на работу выпускников

Выпускникам, которые направлены на работу, как и выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу (п.6 ст.75 КоО).

Обратите внимание! Гражданам Республики Беларусь, получившим образование в дневной форме: научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое в иностранных организациях, - по их желанию может быть предоставлено место работы. При этом им выдается свидетельство о направлении на работу. Гражданин, которому выдано свидетельство о направлении на работу, в течение 2 лет с даты приема его на работу является молодым специалистом (п.8 ст.80 КоО, ч.1 п.24, ч.6 п.25 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совмина от 31.08.2022 № 572). Для рассмотрения вопроса о предоставлении места работы гражданин в течение 1 года после получения указанного образования в иностранных организациях обращается в соответствующий госорган или в уполномоченное учреждение образования и представляет документ, удостоверяющий личность, а также документы, перечисленные в ч.2 п.25 Положения о распределении. По общему правилу комиссия по распределению или комиссия по направлению на работу принимает решение о предоставлении гражданину места работы в течение 15 рабочих дней со дня подачи им заявления о желании получить место работы (п.25 Положения о распределении).

Сроки прибытия по распределению

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывает к месту работы не позднее срока, указанного в свидетельстве, или трех месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, прохождения альтернативной службы, и отрабатывает указанный в нем срок обязательной работы (ч.1 п.29 Положения о распределении).

Наниматель обязан в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу. Такое подтверждение направляется заказной корреспонденцией с обратным уведомлением (ч.2 п.29 Положения о распределении).

Дополнительно по теме • Алгоритм действий кадрового работника, если молодой специалист не вышел на работу.

Особенности трудоустройства молодого специалиста

Прием на работу молодого специалиста осуществляют по общим правилам, но с некоторыми особенностями.

Наниматель принимает на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направляет в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечивает условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

При невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией и (или) степенью прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель в течение 3 рабочих дней со дня прибытия выпускника к месту работы выдает ему под подпись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин (чч.2, 4 п.29 Положения о распределении).

Дополнительно по теме • Трудовой договор на время отсутствия молодого специалиста, призванного на военную службу (с 1 января 2024 года) (пример). • Анализ ситуаций с неполным рабочим временем для выпускников-целевиков с учетом изменений с 1 сентября 2025 года. • Может ли молодой специалист (среднее специальное образование, полученное за счет средств республиканского бюджета), поступивший в вуз на платное обучение, работать по распределению на 0,5 ставки? • Топ распространенных вопросов молодых специалистов.

Алгоритм приема на работу молодого специалиста

* В трудовом договоре (контракте) с молодым специалистом можно, но не обязательно указывать следующие сведения (ч.3 ст.19 ТК):

✓ статус работника - молодой специалист;

✓ срок обязательной работы;

✓ основания, по которым допускается увольнение молодого специалиста в период отработки.

В то же время включить условие о предварительном испытании в трудовой договор (контракт) нельзя. Это связано с тем, что предварительное испытание молодым специалистам не устанавливается (пп.2 и 3 ч.5 ст.28 ТК).

** Законодательство, регулирующее правовое положение молодых специалистов, не содержит ограничений по заключению с молодыми специалистами договоров о полной индивидуальной материальной ответственности на основании именно их статуса молодого специалиста.

Обратите внимание! Законодательством не предусмотрен перечень причин, при наличии которых наниматель вправе отказать молодому специалисту в приеме на работу. Согласно сложившейся практике к ним можно отнести: 1) молодой специалист не явился вовремя, и на его место уже принят другой работник; 2) молодому специалисту противопоказана работа по данной профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с предъявленной им медицинской справкой о состоянии здоровья (п.6 ч.1 ст.26 ТК).

Законодательство разрешает отказаться от трудоустройства молодого специалиста. Для этого организация должна направить письменный отказ от приема на работу выпускника в учреждение образования не позднее чем за 2 месяца до начала распределения (ч.2 п.14 Положения о распределении).

Формы документов • Письмо об отказе в приеме на работу молодого специалиста (пример).

Дополнительно по теме • Какие документы должен предъявить молодой специалист при приеме на работу: для впервые поступивших на работу. • Интервью по теме «Трудовые отношения с молодыми специалистами». • Пособие-навигатор «Молодые специалисты: особенности кадрового учета». • Беременность молодого специалиста: что учесть нанимателю.

Трудоустройство в счет брони

Выпускникам, относящимся к отдельным категориям лиц, которым место работы не может быть предоставлено в ходе распределения, место работы определяется путем трудоустройства в счет брони.

Место работы путем трудоустройства в счет брони предоставляется в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией и (или) степенью выпускникам, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование, относящимся к категории (п.2 ст.73 КоО, ч.1 п.17 Положения о распределении):

1) детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

2) лиц с особенностями психофизического развития.

Выпускнику, которому место работы определяется путем трудоустройства в счет брони, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу, в котором указывается наниматель в соответствии с решением местного исполнительного и распорядительного органа об установлении брони (п.3 ст.73 КоО, ч.5 п.17 Положения о распределении).

Обратите внимание! Выпускники, трудоустроенные в счет брони, в течение срока обязательной работы являются молодыми специалистами (ч.3 п.4 ст.73 КоО).

Выпускники, трудоустраиваемые в счет брони, обязаны отработать сроки обязательной работы, установленные пп.4 и 5 ст.72 КоО (как при распределении) (ч.1 п.4 ст.73 КоО).

Сроки обязательной работы по распределению (пп.4 и 5 ст.72 КоО)

В срок обязательной работы по распределению по желанию молодого специалиста засчитываются следующие периоды при условии, что они имели место во время отдыха, предусмотренного абз.3 ст.48 КоО, или в период обязательной работы по распределению (п.8 ст.72 КоО):

1) период военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы;

2) период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Сроки обязательной работы для выпускников, направленных на работу (п.2 ст.75 КоО)

Приведенные выше сроки обязательной работы исчисляются при направлении на работу (чч.1 и 2 п.5 ст.75 КоО):

В срок обязательной работы при направлении на работу выпускника, молодого специалиста, кроме направления на работу выпускника, молодого специалиста, получивших научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на платной основе за счет средств юридических лиц, ИП, по его желанию засчитываются следующие периоды, если они имели место после направления на работу (ч.3 п.5 ст.75 КоО):

• период военной службы по призыву, военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы;

• период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Обратите внимание! Для включения данных периодов в срок обязательной работы выпускника, молодого специалиста, получивших научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на платной основе за счет средств юридических лиц, ИП, помимо их желания понадобится также согласие лица, осуществлявшего оплату обучения (ч.4 п.5 ст.75 КоО).

Дополнительно по теме • Прием на работу несовершеннолетнего молодого специалиста. • Возмещение средств в бюджет, затраченных на подготовку специалиста. Разбираем ситуацию. • Приказ о присвоении статуса молодого специалиста работнику (пример). • Журнал учета молодых специалистов (рабочих) (пример).

Изменение условий работы

Изменение существенных условий труда

В законодательстве нет запрета на изменение СУТ. Но отказ работника - молодого специалиста от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда не может являться основанием для увольнения (п.5 ч.2 ст.35 ТК, п.34 Положения о распределении).

Если молодой специалист не согласен на изменение существенных условий труда, наниматель не вправе в одностороннем порядке произвести такое изменение (ч.4 ст.19 ТК) и молодой специалист продолжает работать в прежних условиях труда. То есть изменить СУТ молодому специалисту можно только с его согласия.

Временный перевод

Временный перевод (как и постоянный) запрещен на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы (п.34 Положения о распределении).

К случаям, когда не требуется получать согласия на перевод, относятся (ч.2 ст.30 ТК):

✓ временный перевод в случае простоя (ст.34 ТК);

✓ временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст.33 ТК), за исключением некоторых случаев, например перевода в другую местность;

✓ перевод на другую работу с согласия органа по труду, занятости и социальной защите работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины.

Также возможен временный перевод молодого специалиста на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях (ч.1 ст.32¹ ТК):

✓ письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК;

✓ производственной необходимости (ст.33 ТК);

✓ простоя (ст.34 ТК).

Присвоение квалификационной категории

Если присвоение квалификационной категории не регулируется специальным законодательством, то применяются общие правила, установленные пп.15-18 Общих положений ЕКСД, которые допускают присвоение такой категории в порядке исключения, если необходимого стажа нет (в порядке исключения и с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. Также могут быть приняты во внимание имеющийся у молодого специалиста опыт работы по соответствующему направлению деятельности, степень магистра по соответствующей специальности).

Пример Молодой специалист, учитель начальных классов, приступил к работе в качестве молодого специалиста в 2026 году после завершения обучения. Имеет диплом о высшем образовании с отличием. Стажа работы по специальности нет. Можно ли его допустить к аттестации на присвоение второй квалификационной категории в 2026/2027 учебном году? Да, можно. Лица, которые получили диплом о среднем специальном образовании с отличием, диплом о высшем образовании с отличием, диплом магистра, диплом исследователя, допускаются к аттестации на присвоение второй квалификационной категории без учета стажа работы по должности, по которой аттестуются (ч.3 п.19 Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава), утв. постановлением Минобразования от 22.08.2012 № 101).

Дополнительно по теме • Молодой специалист отработал в должности, которая не соответствует свидетельству о направлении на работу и полученной квалификации по диплому. Что делать?

Что делать, если выпускник не прибыл к месту работы

О том, что выпускник не прибыл к месту работы, наниматель должен сообщить в учреждение образования, которое выдало направление на работу. Сделать это необходимо в течение 15 рабочих дней после окончания срока прибытия, указанного (абз.2 ч.1 п.3 Положения о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утв. постановлением № 572):

✓ в уведомлении к свидетельству о направлении на работу;

✓ письменном уведомлении о неприбытии по уважительной причине, в случае получения нанимателем от выпускника письменного уведомления о неприбытии по уважительной причине.

Если выпускник по уважительной причине не может прибыть в срок - он до наступления данного срока письменно уведомляет об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы либо с приложением документов, подтверждающих право выпускника на освобождение от возмещения затраченных средств (ч.2 п.3 Положения о возмещении средств).

В случае неприбытия к месту работы выпускника, которому свидетельство о направлении на работу выдано Минкультуры, наниматель и выпускник в месячный срок сообщают об этом в учреждение образования, в котором выпускник до получения образования в учреждении высшего образования в сфере культуры Российской Федерации получил среднее специальное образование, и в Минкультуры с указанием причин и приложением подтверждающих документов, в том числе подтверждающих право выпускника на освобождение от возмещения затраченных средств (ч.3 п.3 Положения о возмещении средств).

Дополнительно по теме • Алгоритм действий кадрового работника, если молодой специалист не вышел на работу. • Взыскание с молодого специалиста средств, затраченных государством на его подготовку. Разбираем ситуацию.

Гарантии и компенсации

Основания, по которым можно уволить молодого специалиста

Дополнительно по теме • Алгоритм увольнения молодого специалиста в связи с зачислением в учреждение образования. • Молодой специалист поступил в университет на платной основе: какие действия кадровой службы. • Молодого специалиста увольняют за прогул до окончания срока распределения. Нужно ли уведомлять об этом учреждение образования?

Обсуждение в Сообществе

Прием на работу

1. Можно ли взять на работу молодого специалиста по трудовому договору на время декретного отпуска основного работника?

2. Может ли молодой специалист по распределению приступить к работе раньше срока?

3. Можно ли установить ненормированный рабочий день молодому специалисту?

4. Может ли молодой специалист работать по распределению неполное рабочее время? То есть можем ли мы принять МС на 0,5 ст.? Или изначально принять на 1,0 ставки, а потом перевести на 0,5?

5. В порядке перевода на предприятие переводится молодой специалист, которому осталось отработать 1 год и 3 месяца. Как лучше и правильнее принять: по бессрочному трудовому договору или на контракт (тогда на какой срок заключить)?

Запрос характеристики

Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса (ч.1 п.11 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), если у человека не было места работы в связи с тем, что только окончил высшее (среднее) образование. Необходимо ли запрашивать характеристику с места образования?

Трудовая книжка

Запись в трудовой о получении образования в дневной форме куда вносить, если мы нашего молодого специалиста приняли на работу до получения диплома? Запись вносить в строки после приема или на обложке?

Перевод

1. Как правильно оформить перевод юрисконсульта, молодого специалиста, на должность ведущего юрисконсульта (в связи с увольнением ведущего юрисконсульта)?

2. Работника, молодого специалиста, необходимо перевести с одного структурного подразделения в другое (в другой населенный пункт, по той же профессии) с передачей трудовой книжки, личного дела, так как в каждом СП есть отдел кадров. Как правильно произвести перевод?

Увольнение

1. Молодой специалист устроился 01.04.2026, в армию уходит 27.04.2026, каков порядок увольнения? Какие выплаты положены?

2. Как молодому специалисту, у которого контракт, уволить по его собственности? Перераспределяться долгий процесс, а есть возможность оплатить отработку, но наниматель не хочет отпускать.

3. Молодой специалист получил новое свидетельство о направлении на работу. Мы предварительно готовили документы на увольнение в порядке перевода в эту организацию. В свидетельстве срок прибытия в новую организацию указан 04.06.2026. Мы можем его уволить в порядке перевода заранее? Или только 03.06.2026?

4. Можно ли уволить молодого специалиста в связи с сокращением штата?

Доплаты, надбавки, выплаты молодому специалисту. Общие вопросы

Молодым специалистам предусматриваются единовременные выплаты (денежная помощь, единовременное пособие, пособие в связи с переездом), а также дополнительный отпуск, ежемесячные надбавки и ежегодные выплаты, размер и периодичность которых зависит от сферы деятельности и (или) территориального нахождения организации. Меры стимулирования молодых специалистов устанавливаются в трудовом договоре или на основании решения соответствующего государственного органа или распорядительного документа (приказа, распоряжения) нанимателя.

Дополнительно по теме • Единовременная выплата молодым специалистам: отражение в бухучете и расчете отпускных, налогообложение. • Интервью по теме «Трудовые отношения с молодыми специалистами». • Выплаты молодым специалистам: отражение в учете и налогообложение в 2025 году. • Памятка отпускника: всё, что нужно знать о трудовом отпуске. • Молодые специалисты: как влияет на заработную плату служба в армии и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. • Как рассчитать средний заработок за время нахождения в военкомате по повестке молодому специалисту, если он не отработал месяц? • Молодой специалист (педагогический работник) отработал 2 года обязательной работы по распределению в бюджетном учреждении образования. По окончании срока обязательной работы молодой специалист уволился. Через месяц он принят на работу на должность педагогического работника снова в то же учреждение. Обязано ли учреждение выплачивать ему в течение последующего одного года после отработки срока обязательной работы надбавку молодым специалистам в соответствии с ч.3 подп.3.2 п.3 Инструкции № 71? • Сотрудник является молодым специалистом. Ему установили ежемесячную доплату в размере 10 % по коллективному договору. Будет ли данная доплата облагаться обязательными страховыми взносами в бюджет фонда? • Каким должен быть отпуск у молодых специалистов? • 01.08.2023 принят на работу молодой специалист. Ему предоставлены все гарантии, предусмотренные ТК. Срок обязательной работы 2 года. 26.10.2023 он уволен в связи с призывом на военную службу. В период с 30.10.2023 по 26.04.2025 проходил военную службу. С 20.06.2025 планируется повторный прием. Предоставляются ли повторно гарантии, предусмотренные ст.96 ТК, молодому специалисту, возвратившемуся для трудоустройства до окончания срока обязательной работы после службы в вооруженных силах? • Какие выплаты должна производить молодому рабочему бюджетная сельскохозяйственная организация? • Какими льготами может воспользоваться молодой специалист, прибывший на работу в должности врача по месту жительства? • Молодые специалисты осенью собираются на срочную военную службу по призыву или военную службу по контракту. На какие нюансы наниматель должен обратить внимание, чтобы не допустить нарушений законодательства при увольнении молодых специалистов?

Дополнительный стандартный налоговый вычет по подоходному налогу

Право на получение стандартного налогового вычета в размере 216 руб. предоставляется физическому лицу по месту основной работы, если сумма дохода, подлежащего налогообложению, не превысила 1 308 руб. (подп.1.1 п.1, п.2 ст.209 НК).

В целях стимулирования привлечения и закрепления молодых специалистов у нанимателей в п.1 ст.209 НК включены нормы (подп.1.4), в соответствии с которыми с 1 января 2024 г. молодые специалисты, молодые рабочие (служащие), получившие высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование, имеют право на получение дополнительного стандартного налогового вычета по подоходному налогу в размере 860 руб. в месяц (ч.1 подп.1.4 п.1 ст.209 НК).

Такой налоговый вычет предоставляется молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), получившим:

✓ высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование, место работы которым предоставлено путем распределения (перераспределения), направления (перенаправления) на работу с выдачей свидетельства о направлении на работу, трудоустройства в счет брони с выдачей свидетельства о направлении на работу;

✓ высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование, в том числе в иностранных организациях, направленных на работу по их желанию с выдачей свидетельства о направлении на работу;

✓ высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование, трудоустроенных на основании договора о подготовке специалиста с высшим образованием, научного работника высшей квалификации, специалиста (рабочего) со средним специальным образованием, рабочего (служащего) с профессионально-техническим образованием на платной основе за счет средств организаций потребительской кооперации;

✓ высшее, научно-ориентированное образование на основе договора о подготовке специалиста в иностранной организации, заключаемого в соответствии с законодательством между госорганом, организацией, направляющими на подготовку, гражданином и иностранной организацией;

✓ высшее, научно-ориентированное, среднее специальное или профессионально-техническое образование по специальностям для службы в воинских формированиях и военизированных организациях.

Категории лиц, относящихся к молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), перечислены в ч.2 подп.1.4 п.1 ст.209 НК.

Стандартный налоговый вычет молодым специалистам, молодым рабочим (служащим) по окончании срока обязательной работы (службы) продолжает предоставляться в течение 7 лет с даты окончания ими учреждения образования, иностранной организации, военного учебного заведения, учреждения образования МВД, МЧС, СК при соблюдении следующих условий:

• при продлении таким лицом трудовых отношений с нанимателем, у которого такое лицо работало в течение срока обязательной работы;

• при осуществлении адвокатской деятельности в территориальных коллегиях адвокатов, в которых такое лицо проходило стажировку, при приобретении статуса нотариуса для осуществления нотариальной деятельности в нотариальном округе, в котором такое лицо проходило профессиональную стажировку в качестве стажера нотариуса;

• при продлении таким лицом контракта на прохождение военной службы, контракта о службе в военизированных организациях (чч.4, 5 подп.1.4 п.1 ст.209 НК).

Перечень документов, на основании которых предоставляется стандартный налоговый вычет для молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), содержится в п.4¹ ст.209 НК.

Дополнительно по теме • Стандартные налоговые вычеты по подоходному налогу с физических лиц в 2026 году. • Размеры стандартных налоговых вычетов по подоходному налогу с физических лиц в 2026 году. • Разъяснения МНС порядка применения стандартного налогового вычета для молодых специалистов, молодых рабочих (служащих). • Разъяснение МНС о применении стандартного налогового вычета молодым специалистам (письмо МНС от 02.02.2024 № 3-2-11/00329). • Письмо МНС № 3-2-5/00646 от 04.03.2024 «О представлении стандартного налогового вычета». • Подписан Указ, которым увеличены доплаты молодым специалистам в АПК. • Сотрудница окончила сельскохозяйственную академию в 2020 году. Срок отработки - 5 лет, после отработки она осталась работать еще на год. Предоставляется ли ей стандартный налоговый вычет, предусмотренный подп.1.4 п.1 ст.209 НК? • В научной организации есть сотрудники, которые обучаются в докторантуре и аспирантуре. По окончании им выдают направление на работу. До обучения они также работали в организации. Когда они распределяются после обучения, в организацию их принимают на полную ставку и переводят на должность научного сотрудника. На какой период этим сотрудникам предоставляется вычет по подоходному налогу для молодых специалистов: на 2 года, как указано в направлении на работу, или на 7 лет (если они продолжают работать в данной организации)? • Из другой организации перераспределили молодого специалиста 11 декабря 2025 г. С какой даты предоставлять ему вычет по подоходному налогу как молодому специалисту? • Какие нужны документы для предоставления стандартного налогового вычета молодому специалисту в размере 730 руб., у которого закончился срок отработки и с нанимателем продлены трудовые отношения? • Сотрудница принята на работу по распределению как молодой специалист 01.03.2019. Срок обязательной отработки - 2 года. Она закончила аспирантуру без увольнения из организации. Согласно свидетельству о направлении на работу по распределению (выдано учреждением образования 03.11.2025) она направлена по распределению в качестве молодого специалиста после окончания аспирантуры с обязательной отработкой 2 года. Положен ли ей вычет по подоходному налогу? • Молодому специалисту по распределению предоставлялся стандартный налоговый вычет по подоходному налогу в течение срока обязательной работы. Срок отработки закончился, но сотрудник остался работать. Предоставляется ли ему и далее стандартный налоговый вычет? • Сотрудник согласно свидетельству о направлении на работу завершил обучение 25.06.2025 (получил статус молодого специалиста). Приказом ректора университета от 14.07.2025 зачислен в магистратуру (утратил статус молодого специалиста). Имеет ли он право на вычет по подоходному налогу для молодых специалистов с июля 2025 г.? • С 01.01.2025 изменился срок, с которого отсчитывается семилетний период для предоставления стандартного налогового вычета для молодых специалистов. Нужно ли менять срок предоставления данного вычета для молодых специалистов, принятых до 01.01.2025, исходя из даты окончания обучения, указанной в свидетельстве о направлении на работу, или для таких работников семилетний срок исчисляется с даты трудоустройства у нанимателя? • Молодой специалист окончил техникум 31.03.2025. По какое число ему предоставляется стандартный налоговый вычет по подп.1.4 п.1 ст.209 НК? • На работу принят молодой специалист. Как предоставить стандартные налоговые вычеты: 192 + 730 руб. или только 730 руб.? • Молодой специалист принят на работу по распределению в августе 2023 г. со сроком обязательной работы 2 года. В ноябре 2023 г. он был уволен в связи с призывом на срочную военную службу. В ноябре 2024 г. по окончании службы работник снова принят на работу в данную организацию. Имеет ли право работник на стандартный налоговый вычет, предусмотренный подп.1.4 п.1 ст.209 НК? И если да, то в течение какого периода?

Денежная помощь молодым специалистам

Размеры и порядок выплаты

В месячный срок со дня заключения трудового договора с молодым специалистом наниматель выплачивает ему денежную помощь. Размер такой помощи зависит от того, какое образование получил выпускник (чч.1-4 п.27 Положения о распределении, абз.5 ст.48 КоО).

Размер и порядок выплаты денежной помощи (п.27 Положения о распределении):

Справку о размере стипендии выдает учреждение образования при выдаче документа об образовании (ч.5 п.27 Положения о распределении).

Выплату денежной помощи осуществляет наниматель в полном размере независимо от количества дней отдыха, использованных молодым специалистом (ч.2 п.27 Положения о распределении).

Выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, учреждение образования выплачивает денежную помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу (ч.3 п.27 Положения о распределении).

Дополнительно по теме • Выплаты физлицам в 2026 году: налогообложение. • Гарантии и компенсации молодым специалистам: особенности налогообложения в 2025 году. • Обязан ли наниматель выплачивать работнику, являющемуся молодым специалистом, денежную помощь во второй раз, если в первый раз такая выплата была осуществлена ему до момента поступления в магистратуру для получения следующей ступени образования? • На работу приняты молодые рабочие, которые окончили колледж и получили профессионально-техническое образование. Справку о размере стипендии им не выдают. Означает ли это, что денежная помощь им не выплачивается?

Подоходный налог

Материальная помощь, оказываемая в соответствии с законодательными актами, постановлениями Правительства, освобождается от налогообложения подоходным налогом (п.12 ст.208 НК).

Выплата и размеры денежной помощи молодому специалисту предусмотрены п.27 Положения о распределении. Таким образом, она освобождается от налогообложения подоходным налогом в установленных размерах.

Денежная помощь, выплаченная сверх суммы стипендии, указанной в справке учреждения образования, признается доходом работника, полученным в денежной форме.

При налогообложении следует учитывать, что от подоходного налога освобождаются не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в том числе в виде материальной помощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением доходов, указанных в пп.12, 14, 29 и 30 ст.208 НК), полученные от:

✓ организаций, ИП, являющихся местом основной работы (службы, учебы), в том числе полученные пенсионерами, ранее работавшими в этих организациях и у ИП, - в размере, не превышающем 3 910 руб., от каждого источника в течение налогового периода (данные положения не применяются в отношении доходов, указанных в п.24 ст.208);

✓ иных организаций, ИП, за исключением доходов, указанных в п.38 ст.208 НК, - в размере, не превышающем 259 руб., от каждого источника в течение налогового периода.

Дополнительно по теме • Изменения в исчислении подоходного налога в 2026 году. Комментарий к Закону от 30.12.2025 № 127-З «Об изменении законов по вопросам налоговых правоотношений». • Сведения о доходах физических лиц: порядок представления налоговыми агентами за 2025 год. • Практические ситуации по предоставлению сведений о доходах физлиц за 2025 год. • На работу приняли молодого специалиста с 01.08.2025. Согласно приказу ему положена денежная помощь в размере месячной стипендии. Облагается ли денежная помощь подоходным налогом и взносами? • Организация (место основной работы) выплатила молодому специалисту денежную помощь в размере стипендии. Облагается ли денежная помощь подоходным налогом? Начисляются ли на нее взносы в бюджет фонда и Белгосстрах?

Обязательные страховые взносы в Фонд и Белгосстрах

На сумму денежной помощи молодым специалистам взносы в ФСЗН и Белгосстрах не начисляются при условии, что в течение календарного года общая сумма соцвыплат, предусмотренных п.13 Перечня № 115, от организации не превышает сумму, установленную п.23 ст.208 НК (в 2026 году от работодателя по основному месту работы - 3 910 руб., при работе по внешнему совместительству - 259 руб.) (п.13 Перечня № 115).

Дополнительно по теме • На работу приняли молодого специалиста с 01.08.2025. Согласно приказу ему положена денежная помощь в размере месячной стипендии. Облагается ли денежная помощь подоходным налогом и взносами? • Организация (место основной работы) выплатила молодому специалисту денежную помощь в размере стипендии. Облагается ли денежная помощь подоходным налогом? Начисляются ли на нее взносы в бюджет фонда и Белгосстрах?

Отражение в учете денежной помощи

Оказание денежной помощи молодым специалистам является обязанностью нанимателя, поэтому расходы на ее выплату в размерах, установленных законодательством, организации учитывают при налогообложении прибыли в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг) (п.1 ст.169, п.1 ст.170 НК).

Денежная помощь, выплаченная сверх размеров, установленных законодательством, является выплатой социального характера и не учитывается при налогообложении прибыли (подп.1.1, абз.2 подп.1.3 п.1 ст.173 НК).

Денежная помощь, выплаченная в размерах, установленных в п.27 Положения о распределении (молодым специалистам - в размере стипендии), отражается по дебету счетов 25 «Общепроизводственные затраты», 26 «Общехозяйственные затраты», 44 «Расходы на реализацию» (пп.10, 11 Инструкции по бухгалтерскому учету доходов и расходов, утв. постановлением Минфина от 30.09.2011 № 102; пп.27, 28 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утв. постановлением Минфина от 29.06.2011 № 50).

Справочно Денежная помощь, оказанная молодому специалисту сверх суммы стипендии, является выплатой социального характера, выплаченной в соответствии с ЛПА организации, в учете отражается в составе прочих расходов по текущей деятельности по дебету счета 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» (субсчет 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности») (ч.19 п.70 Инструкции № 50; абз.12, 19 п.13 Инструкции № 102).

Формы документов • Приказ о выплате денежной помощи молодому специалисту (пример).

Расчеты с молодым специалистом по выплате ему денежной помощи целесообразно отражать на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (ч.1 п.57 Инструкции № 50).

Пример В торговую организацию на должность бухгалтера принят молодой специалист с высшим образованием. Он представил свидетельство о направлении на работу и справку о размере стипендии (234,98 руб.). Согласно коллективному договору работнику выплачена денежная помощь в размере 500,00 руб.

* В примере сумма денежной помощи, оказанной молодому специалисту по ЛПА организации, не превысила предел соцвыплат, установленный в ч.1 п.23 ст.208 НК (по основному месту работы - 3 910 руб. в год), поэтому подоходный налог и обязательные страховые взносы от суммы превышения не исчисляются.

Если выпускник уже состоит в трудовых отношениях с нанимателем, к которому он направлен по распределению как молодой специалист, на него распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством, в частности ему выплачивается денежная помощь.

Дополнительно по теме • Матпомощь работнику коммерческой организации: шпаргалка бухгалтера.

Компенсации в связи с переездом выпускника в другую местность

Размеры и порядок выплаты компенсаций

Наниматель возмещает молодому специалисту расходы и производит выплаты, связанные с его переездом (абз.4 ст.48 КоО). Так, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются (ч.1 ст.96 ТК):

1) стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (супруг (супруга), дети, в том числе усыновленные (удочеренные), родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

2) расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

3) суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках.

Справочно Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176, размер суточных на территории Республики Беларусь - в приложении 1 к Положению № 176;

4) единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника.

Согласно разъяснениям Минтруда и соцзащиты выпускник имеет право на получение компенсаций в случае, если после распределения (направления) на работу он переехал в населенный пункт, который не являлся местом его жительства до поступления в учреждение образования. При этом временная регистрация на период обучения по месту нахождения учреждения образования не учитывается.

Пример Выпускник трудоустроен по распределению в г. Минск. Обучался в г. Минске, где был временно зарегистрирован на период обучения. До поступления в учреждение образования постоянно проживал в г. Гродно. Поскольку в результате приема выпускника, распределенного на работу, у него изменяется место жительства (населенный пункт по административно-территориальному делению), в связи с чем он переезжает, то право на выплаты у него имеется.

Перечень документов, необходимых для выплаты этой компенсации, ст.96 ТК не установлен. Такими документами могут быть: регистрация в населенном пункте по месту переезда, договор найма (поднайма) жилого помещения, билеты на проезд и т. п.

Справочно В случае временного выезда из места жительства на срок более 1 месяца гражданин вправе зарегистрироваться по месту пребывания, если иное не установлено в пп.281 и 30 Положения о регистрации граждан по месту жительства и месту пребывания, утв. Указом от 07.09.2007 № 413. Регистрация граждан по месту пребывания осуществляется без снятия их с регистрационного учета по месту жительства (п.21 Положения № 413).

По общему правилу регистрация по месту пребывания является правом, а не обязанностью гражданина. Следовательно, наниматель издает приказ о выплатах в соответствии со ст.96 ТК после представления работником соответствующих документов, подтверждающих факт переезда. Расходы на проезд производятся в соответствии с Положением № 176, согласно которому расходы на проезд подтверждаются подлинными проездными документами.

Наниматель может предусмотреть увеличенные размеры выплат и компенсаций. Такие решения, как правило, закрепляются в ЛПА или определяются непосредственно приказом руководителя (п.3 ч.1, ч.4 ст.7, п.9 ч.1 ст.55 ТК). При этом порядок отражения в бухучете и налогообложение «повышенных» выплат будут отличаться от учета выплат и компенсаций, произведенных в установленных законодательством размерах.

Дополнительно по теме • Жилье для молодых специалистов. Налогообложение компенсации за наем жилого помещения. • Выплаты молодому специалисту в связи с переездом: бухгалтерский и налоговый учет. • Молодому специалисту согласно положению о порядке возмещения расходов по найму жилого помещения компенсируется 2 БВ ежемесячно. Выплаты производить за счет прибыли или их можно отнести на затраты?

Подоходный налог

Компенсации в случае переезда выпускника при исчислении подоходного налога льготируются при условии их выплаты в соответствии с законодательными актами или постановлениями Совмина (абз.1 и 7 ч.1, ч.2 п.4 ст.208 НК).

Справочно Законодательные акты: • Конституция; • законы; • декреты и указы Президента (п.5 ст.2 Закона от 17.07.2018 № 130-З «О нормативных правовых актах»). Закон может приниматься в виде кодекса (п.2 ст.14 Закона о НПА).

Выплаты выпускникам компенсаций расходов на переезд предусмотрены КоО, Положением о распределении и ТК (абз.4 ст.48 КоО, чч.1 и 2 ст.96 ТК). Следовательно, при выплате выпускникам компенсаций в порядке, определенном этими законодательными нормами, подоходный налог не исчисляется.

Если выплата компенсаций не предусмотрена законодательством, а производится, например, на основании ЛПА в повышенном размере, то к такой выплате можно применить иную льготу - для доходов социального характера. От подоходного налога освобождаются не являющиеся вознаграждениями за исполнение трудовых или иных обязанностей доходы, в том числе в виде матпомощи, подарков и призов, оплаты стоимости путевок (за исключением доходов, указанных в пп.12, 29 и 30 ст.208 НК), полученные от:

1) организаций и ИП, являющихся местом основной работы (службы, учебы), - в размере, не превышающем в 2026 году 3 910 руб., от каждого источника в течение налогового периода;

2) иных организаций и ИП, за исключением доходов, получаемых от профсоюзных организаций членами таких организаций, - в размере, не превышающем в 2026 году 259 руб., от каждого источника в течение налогового периода (ч.1 п.23 ст.208 НК).

Дополнительно по теме • В организацию принят молодой специалист. Наниматель выплатил ему компенсацию за переезд на работу в другую местность. Нужно ли подавать в отношении этой выплаты сотрудника сведения о доходах физических лиц? Если нужно, то на какой код льготы отнести эту компенсацию?

Обязательные страховые взносы в Фонд и Белгосстрах

Взносы в бюджет фонда и Белгосстрах не начисляются на компенсации или возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, предусмотренные в гл.9 ТК и иными законодательными актами, в том числе суммы фактически понесенных и документально подтвержденных расходов на служебные командировки по проезду к месту служебной командировки и обратно и по найму жилого помещения в случае превышения размеров возмещения таких расходов, предусмотренных законодательством (п.8 Перечня № 115).

Дополнительно по теме • Молодому специалисту, которого призывают в армию, выплачено двухнедельное выходное пособие. Облагается ли данная выплата обязательными страховыми взносами в бюджет фонда? • С 01.08.2025 организация принимает на работу молодого специалиста. В свидетельстве о направлении на работу молодого специалиста указано: «Обеспечение жилплощадью - возмещение 5 БВ». Начисляются ли на эту компенсацию взносы в бюджет фонда?

Отражение в учете компенсаций, выплачиваемых в случае переезда выпускника

В зависимости от вида деятельности организации и подразделения, в котором работает выпускник, суммы выплат и компенсаций в связи с переездом выпускника в другую местность учитываются по дебету счетов 25, 26, 44 (пп.10 и 11 Инструкции № 102, чч.1, 3 п.27, п.28, ч.3 п.35, ч.2 п.54, ч.6 п.59 Инструкции № 50).

Выплаты, предусмотренные ЛПА или распоряжением руководителя, а также начисленные на них страховые взносы отражаются в составе прочих расходов по текущей деятельности на счете 90-10 (абз.19 п.13 Инструкции № 102, ч.2 п.54, ч.6 п.59, абз.11 ч.3 п.70 Инструкции № 50).

Налог на прибыль

Если выплата компенсации в связи с переездом выпускника в другую местность произведена в предусмотренных законодательством размерах, то при налогообложении прибыли эти суммы учитываются в составе затрат по производству и реализации товаров (работ, услуг) (п.1 ст.169, п.1 ст.170 НК).

Выплаты, предусмотренные нормами ЛПА, при расчете налога на прибыль не учитываются в суммах, превышающих установленные законодательством размеры (абз.2, 3 подп.1.3 п.1 ст.173 НК).

Страховые взносы в Фонд и Белгосстрах, начисленные на «повышенные» компенсации (не поименованы в подп.2.5 п.2 ст.170 НК), включают в состав внереализационных расходов (подп.3.34 п.3 ст.175 НК).

Дополнительный отдых

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения и другого, предоставляется отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, - 45 календарных дней, в должности тренера-преподавателя по спорту - 60 календарных дней. Продолжительность отдыха молодого специалиста может быть сокращена по его инициативе (абз.3 ст.48 КоО).

Отдых используется выпускником до трудоустройства в организацию по распределению (направлению). В случае если выпускник уже состоит в трудовых отношениях, использование им отдыха возможно только путем предоставления ему трудового или социального отпуска. Например, по согласованию с нанимателем может быть оформлен социальный отпуск по семейно-бытовым или иным уважительным причинам на основании ст.190 ТК. Поэтому нанимателю после приема на работу молодого специалиста не нужно издавать какой-либо распорядительный документ об отдыхе. К этому времени дни отдыха уже будут использованы. Если молодой специалист не использовал положенные ему дни отдыха, выплачивать ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха наниматель не должен.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности молодым специалистам

Порядок назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности определен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совмина от 28.06.2013 № 569.

Пример Молодой специалист принят на работу 18.09.2025 (первое место работы). С 08.06.2026 по 17.06.2026 представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию (10 календарных дней). По сведениям, полученным из территориального органа ФСЗН: среднедневной заработок - 20,30 руб., период уплаты обязательных страховых взносов - менее 10 лет, право на пособие в минимальном размере имеется. Как рассчитать больничный? Пособие по временной нетрудоспособности назначается лицам, за которых или которыми обязательные страховые взносы в бюджет фонда уплачивались за период с 01.01.2003 по квартал, предшествующий кварталу, в котором возникло право на пособие, в общей сложности: • менее 10 лет - в размере 80 % среднедневного заработка; • 10 лет и более - в размере 100 % среднедневного заработка (ч.1 п.16 Положения № 569). Так как период уплаты страховых взносов составляет менее 10 лет, пособие по общему правилу назначается в размере 80 % среднедневного заработка (не имеет значения, что это молодой специалист). Размер пособия составит 162,40 руб. (20,30 руб. × 80 % × 10 дн.). Но пособия исчисляются исходя из размера месячной минимальной заработной платы с учетом ее индексации за месяц, предшествующий месяцу возникновения права на пособия, лицам, у которых размер исчисленных в соответствии с Положением № 569 пособий ниже размера месячной МЗП (ч.1 п.22 Положения № 569). Размер месячной МЗП за июнь: 858 руб. Размер пособия в минимальном размере: 286 руб. (858 руб. / 30 × 10 дн.). Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности молодому специалисту будет назначено исходя из размера МЗП - 286 руб.

Обратите внимание! Если в полученных сведениях из ФСЗН будет указано, что права на минимальный размер пособия нет, пособие назначается в размере 162,40 руб.

Дополнительно по теме • В организацию 01.08.2025 принят на работу молодой специалист. Он представил листок нетрудоспособности по общему заболеванию с 18.08.2025 по 21.08.2025 (4 календарных дня). В сведениях, полученных из территориального органа ФСЗН, указано: среднедневной заработок составил 1,03 руб., период уплаты взносов менее 10 лет, пособие должно быть назначено из указанного среднедневного заработка и не выше максимального. Как назначается пособие по временной нетрудоспособности? • Как рассчитывают больничный мамам после декрета и молодым специалистам?

Обсуждение в Сообществе

Льгота по подоходному налогу

1. Молодой специалист принят в организацию 16.04.2025 путем перераспределения. Окончил колледж 28.02.2024, далее приступил к обязательной отработке к первому нанимателю - с 14.03.2024 по 15.04.2025. Положен ли ему стандартный налоговый вычет согласно ч.5 подп.1.4 п.1 ст.209 НК 7 лет с даты окончания колледжа в связи с перераспределением?

2. Работник был трудоустроен в сентябре 2023 г., с июля 2024 г. получил статус молодого специалиста. В 2025 году служил в армии, с мая 2026 г. вернулся на прежнее место работы после службы в армии. Срок службы в армии засчитали в обязательную отработку. С какого периода надо отсчитывать 7 лет для предоставления вычета по подоходному налогу (с 09.2023 по 08.2030 или с 07.2024 по 06.2031)?

3. Принимаем на работу в порядке перевода молодого специалиста. Есть свидетельство о направлении на работу. Право на вычет используем?

Больничный молодому специалисту

1. В организации с октября 2025 г. работает молодой специалист (его первое место работы). С 29.04.26 по 08.05.26 был на больничном. Так как он молодой специалист, листок нетрудоспособности рассчитывается от МЗП. Но с 30.04 по 03.05 у него было нарушение режима (неявка на прием). Как правильно рассчитать больничный? С 29.04 - 80 %, а с 30.04-03.05 - 50 %? А далее с 04.05-08.05 снова 80 %?

2. Молодой специалист после окончания колледжа был принят на работу с 1 августа 2025 г., с 19 января 2026 г. открыт больничный лист с общим заболеванием, исходя из чего начислить больничный лист, если по запросу в ФСЗН среднедневная меньше минимального заработка?

Выплаты молодым специалистам

1. По направлению из другого города с 01.06 приходит молодой специалист, что ему положено выплатить? Только единовременную помощь в размере стипендии или и эту помощь, и подъемные в связи с переездом в другой город?

2. Молодой специалист (целевик, срок обязательной отработки - 5 лет) отработал 3 года, далее был призван на срочную военную службу, после прохождения срочной военный службы возвращается на прежнюю работу для продолжения обязательной отработки (еще 1 год). Какие гарантии нужно предоставить данному работнику при приеме на работу после возвращения с военной службы?

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»