Материал помещен в архив

ВОПРОС: Администрация филиала организации находится на расстоянии 500 км от места, где работает и проживает работник. В день увольнения для того чтобы забрать трудовую книжку, ознакомиться с приказом об увольнении, а также подписать обходной лист, работник едет в администрацию филиала (отдел кадров и т. д.).

Следует ли направлять работника в командировку в день увольнения или в день увольнения по графику сменности установить работнику выходной? Как правильно отразить это в табеле учета рабочего времени?

ОТВЕТ: Да, следует направлять работника в командировку. В табеле учета рабочего времени в обоих случаях день увольнения следует отметить специальным обозначением, принятым у нанимателя для служебной командировки (например, «К»).

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

Вариант 1. Если наниматель направляет работника в служебную командировку в администрацию филиала организации с целью разрешения вопросов, связанных с увольнением, то в табеле учета рабочего времени такой день необходимо отметить специальным обозначением, принятым у нанимателя для служебной командировки (например, «К»).

При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (часть шестая ст.50 ТК).

Наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. При этом днем увольнения является последний рабочий день у данного нанимателя.

Вариант 2. Если день увольнения для работника выходной, то нанимателю необходимо привлекать работника к работе в выходной день по правилам, установленным ст.142 ТК.

Также необходимо направить работника в служебную командировку в администрацию филиала организации для ознакомления с приказом об увольнении, чтобы подписать обходной лист и забрать трудовую книжку.

День увольнения и командировки в администрацию филиала организации будет для работника рабочим днем.

Нанимателю необходимо заранее решить вопрос с работником о компенсации за работу в выходной день согласно требованиям ст.69 ТК.

Во втором варианте в табеле учета рабочего времени такой день также необходимо отметить обозначением, принятым у нанимателя для служебной командировки.

В сложившейся ситуации для нанимателя наиболее удобным вариантом будет передать (переслать заранее) документы по увольнению по месту работы работника, а также заранее получить от него письменное заявление о направлении трудовой книжки по почте.

24.12.2015

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства