Актуальные вопросы по аттестации рабочих мест по условиям труда

Оксана Ковалёва в 1993 году окончила Белорусский государственный университет, квалификация «Химик», в 2007 году - Белорусский государственный экономический университет, квалификация «Юрист». В сфере охраны труда работает 25 лет: с января 1995 г. - в качестве специалиста по охране труда комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, с 2002 года - в Минском городском управлении Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, с 2007 года по настоящее время - начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета.

28.05.2025

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы к интервью по теме «Актуальные вопросы по аттестации рабочих мест по условиям труда» с участием Оксаны Ковалёвой, начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета.

Вопрос 1: Обязательно ли в организации проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда для промышленного альпиниста, а также для рабочих других профессий, выполняющих работы с использованием методов промышленного альпинизма? Далее...

Вопрос 2: Необходимо ли при приеме на работу сотрудников знакомить их с результатами аттестации? Далее...

Вопрос 3: Надо ли вносить изменения в документы по аттестации рабочих мест, если изменилось название профессии? Далее...

Вопрос 4: В училище олимпийского резерва имеется обособленное подразделение - спортивно-оздоровительный центр, находящийся в сельской местности. В медблоке этого центра выполняют трудовые функции медсестра по физиотерапии, медицинский брат - массажист (все с недавнего времени перешли на полную ставку). В постановлении Совмина от 09.10.2008 № 1490 «О вопросах профессионального пенсионного страхования» к обособленным подразделениям в сельской местности относят фельдшерско-акушерские пункты и амбулатории.

Надо ли проводить аттестацию рабочего места по указанным должностям? Далее...

Вопрос 5: Подлежит ли аттестации рабочее место монтажника систем вентиляции и кондиционирования? Далее...

Вопрос 6: Работник работает на ставку полный рабочий день, профессия включена в Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утв. постановлением Совмина от 25.05.2005 № 536.

Подтверждается ли право на пенсию по Списку № 2, если по аттестации рабочих мест биологический фактор 65 % и класс 3.3? Далее...

Вопрос 7: В 2019 году в организации проведена аттестация на семи рабочих местах: оператор процесса переработки зерна, кладовщик, уборщик помещений (производственных, служебных), слесарь-ремонтник, ветеринарный врач, мастер, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. Общая оценка условий труда 3.1 только у оператора процесса переработки зерна, у остальных - 2. В 2021 году по инициативе нанимателя проведена внеочередная аттестация на рабочем месте оператора процесса переработки зерна, по итогам которой у него оценка условий труда изменилась на 2-й класс.

Необходимо ли в 2026 году проводить аттестацию на рабочем месте оператора процесса переработки зерна? Далее...

Вопрос 8: Как внести изменения в приказ о результатах аттестации и карты аттестации, если изменилось название структурного подразделения, в котором есть аттестованные рабочие места? Далее...

Вопрос 9: На летний период в штатное расписание вводятся сезонные работники (рабочий зеленого строительства для покоса сорной растительности).

Аттестуются ли такие работники, если превышены шум и вибрация на рабочем месте - класс 3.1? Далее...

Вопрос 10: В связи с внесением изменений в ЕКСД и, следовательно, в штатное расписание организации (изменилось наименование профессии), необходимо внести изменения в документы аттестации рабочих мест. Перечень должностей, в который нужно внести изменения, является приложением к коллективному договору.

Необходим ли приказ о внесении изменений в документы аттестации рабочих мест, или достаточно внести изменения в коллективный договор? Далее...

Вопрос 11: Следует ли вносить в документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда изменения, касающиеся количества аналогичных рабочих мест, то есть как увеличения их на основании аттестации аналогичных рабочих мест, так и уменьшения, например, в связи с сокращением рабочих мест либо списанием (выводом из эксплуатации автомобиля)? Далее...

Вопрос 12: После переподготовки слесари-сантехники частично переведены рабочими по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений. Реорганизовано (исключено из штатного расписания) структурное подразделение, рабочие места распределены в два других структурных подразделения. Изменено название структурного подразделения.

Какие изменения внести в документы по результатам аттестации рабочих мест и в модуле электронной формы АИС «Мониторинг условий труда»? Далее...

Вопрос 13: При проведении аттестации рабочих мест водителя автомобиля, тракториста, машиниста экскаватора и так далее в документах по результатам аттестации рабочих мест (картах аттестации, приказах) кроме наименования и марки всегда указываются регистрационные номера транспортных средств.

Есть ли в этом необходимость, либо делать это необязательно? Далее...

Вопрос 14: Первый приказ по аттестации рабочих мест издан 12.06.2024 и загружен в электронном виде в систему «Мониторинг условий труда на производстве». До апреля 2025 г. шло отклонение по программе. В апреле 2025 г. внесены изменения и снова загружен в программу. В мае 2025 г. аттестация принята. Изменились классы условий труда, соответственно, изменились доплаты, дни отпуска и рабочее время.

С какого числа внести изменения по результатам аттестации с заключением дополнительных соглашений к контракту? Далее...

Вопрос 15: В ч.8 п.83 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35, указано, что работы в потенциально жизне- и травмоопасных условиях с возможностью возникновения аварийных ситуаций и риском для собственного здоровья (подземные, с использованием методов промышленного альпинизма, водолазные, в действующих электроустановках выше 1 000 В, в технологическом процессе производства и утилизации боеприпасов) оцениваются классом условий труда 3.3.

Надо ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда для профессии «промышленный альпинист» или работников других профессий, выполняющих работы с использованием методов промышленного альпинизма? Далее...

Вопрос 16: В организации четыре рабочих места станочников деревообрабатывающих станков. По результатам проведенной аттестации установлены вредные условия труда (класс 3.2). В ближайшее время запланирована установка двух новых станков, в результате чего количество рабочих мест станочников увеличится до 10. На эти рабочие места переведут работников из другого подразделения, где нет вредных условий.

Надо ли проводить внеплановую аттестацию рабочих мест, или достаточно ознакомить работников с результатами проведенной аттестации (увеличив число аналогичных рабочих мест)? Далее...

Вопрос 17: Сотрудник, находящийся длительно на больничном, обратился с просьбой выдать ему результаты аттестации рабочего места для прохождения освидетельствования в МРЭК. Сотрудник является продавцом-консультантом (продажа бытовой техники), вредные условия труда на его рабочем месте не установлены (аттестация не проводилась).

Как поступить? Стоит ли провести аттестацию? Далее...

Вопрос 18: На предприятии в одном из цехов 30.05.2025 заканчивается срок аттестации трех рабочих мест по условиям труда, а 25.07.2025 заканчивается срок действия аттестации еще одного рабочего места.

Можно ли провести одну общую аттестацию этих рабочих мест и утвердить приказом 30.05.2025 или 25.07.2025? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»