Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ ПРИ ПЕРЕИМЕНОВАНИИ ДОЛЖНОСТИ ИЛИ ПРОФЕССИИ В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ

Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь (п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.3 части второй ст.19 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения о трудовой функции. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих.

Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь утверждены:

• Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих (постановление от 02.01.2012 № 1);

• Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (постановление от 30.03.2004 № 34).

Единый тарифно-квалификационного справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей служащих обязательны для применения во всех организациях независимо от формы собственности, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре (контракте). При несоответствии наименования должности или профессии справочникам их необходимо переименовать.

Справочно Выпуски ЕКСД (ЕТКС) см. в рубрике «Справочная информация».

Шаг 1. Издание приказа о внесении изменений в штатное расписание

В тексте приказа о внесении изменений в штатное расписание следует указать:

1) основание изменения наименования должности или профессии работника;

2) прежнее и новое название должности или профессии работника;

3) срок вступления в силу изменений в штатное расписание.

Кроме того, наниматель может отдать следующие распоряжения отделу кадров:

• при отсутствии работника направить ему письменное уведомление о переименовании его должности или профессии;

• обеспечить оформление дополнительного соглашения к трудовому договору работника, должность или профессия которого будет переименована.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с переименованием должности работника (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью
«Сервисный центр»
(ООО «Сервисный центр»)

ПРИКАЗ

19.06.2017 № 87

г. Минск

О внесении изменений
в штатное расписание

На основании п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь и ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Переименовать в штатном расписании ООО «Сервисный центр» должность «Мастер» в должность «Мастер участка».

2. Ввести в действие новую редакцию штатного расписания с 29.06.2017

3. Инспектору по кадрам Скворцовой Н.Н. в срок до 21.06.2017 уведомить Некрасова Н.П., занимающего указанную должность, о переименовании его должности, обеспечить заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о переименовании должности, внести запись о переименовании должности в трудовую книжку и другие кадровые документы.

Визы

Шаг 2. Уведомление работника о переименовании должности (профессии)

Уведомление о переименовании должности работника (пример)

УВЕДОМЛЕНИЕ

19.06.2017 № 56

г. Минск

О переименовании должности
работника

Уважаемый Николай Петрович!

На основании п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь и ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125, занимаемая Вами должность «Мастер» будет переименована в должность «Мастер участка» с 29.06.2017.

Наименование должности будет изменено в Ваших трудовом договоре, трудовой книжке и иных документах. При указанном изменении наименования должности Ваша трудовая функция и другие условия трудового договора останутся прежними.

Шаг 3. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору

Наименование должности или профессии, зафиксированное в трудовом договоре, может быть изменено только с согласия сторон - нанимателя и работника. При согласии работника с ним следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа работника от изменения наименования должности или профессии следует составить соответствующий акт.

Согласно части четвертой ст.19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании должности (пример)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ
к трудовому договору от 09.01.2017 № 51

Общество с ограниченной ответственностью «Сервисный центр», именуемое в дальнейшем Наниматель, в лице директора Кравцова Александра Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны и мастер Некрасов Николай Петрович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. На основании п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь и ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125, должность «Мастер» переименована в должность «Мастер участка» с 29.06.2017.

2. Трудовая функция Работника, другие условия трудового договора после переименования должности остаются прежними.

Шаг 4. Издание приказа по личному составу о переименовании должности (профессии) работника

Основанием для издания такого приказа будет дополнительное соглашение к трудовому договору.

Приказ по личному составу о переименовании должности работника (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью
«Сервисный центр»
(ООО «Сервисный центр»)

ПРИКАЗ

19.06.2017 № 88-к

г. Минск

О переименовании должности

На основании п.3 части второй ст.19 Трудового кодекса Республики Беларусь и ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Переименовать должность «Мастер», которую занимает Некрасов Николай Петрович, в «Мастер участка» с 29.06.2017.

2. Инспектору по кадрам Скворцовой Н.Н. в срок до 30.06.2017 внести запись о переименовании должности в трудовую книжку Некрасова Н.П.

Визы

С приказом ознакомлены…

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку работника о переименовании должности (профессии)

Запись о наименовании профессии, должности в приказе (распоряжении) нанимателя о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу производится на основании штатного расписания (п.28 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.01.2020 № 1 в п.28 Инструкции № 40 слова «профессии, должности» заменены словами «должности служащего, профессии рабочего». Комментарий см. здесь.

Шаг 6. Изменение наименования должности (профессии) работника в иных документах

Изменить наименование должности (профессии) работника следует также в табеле использования рабочего времени, должностной (рабочей) инструкции, инструкции по охране труда, инструкции по пожарной безопасности и т. д.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2018 г. вместо ОКРБ 006-2009 действует Общегосударственный классификатор Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33.

30.06.2017

Александр Шевцов, юрист