Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ ПРИЕМА В ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТНИКА, НАПРАВЛЕННОГО НА АЛЬТЕРНАТИВНУЮ СЛУЖБУ

Шаг 1. Принять документы, необходимые для прохождения альтернативной службы

При прибытии в организацию для прохождения альтернативной службы, в том числе при переводе в другую организацию, гражданин предъявляет следующие документы:

1) паспорт гражданина Республики Беларусь;

2) предписание;

3) удостоверение;

4) учетную карту.

Перечень указанных документов, необходимых для предъявления в организацию для прохождения альтернативной службы, содержится в п.12 Положения о порядке и условиях прохождения гражданами альтернативной службы, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.06.2016 № 497 (далее - Положение № 497). По этой причине не требуется предъявления документов, перечисленных в ст.26 Трудового кодекса Республики Беларусь, за исключением паспорта гражданина Республики Беларусь.

Шаг 2. Ознакомить работника под подпись с порученной работой, разъяснить его права и обязанности

При прохождении альтернативной службы гражданин имеет право на:

• уважение личного достоинства;

• письменное закрепление режима времени исполнения обязанностей альтернативной службы, а также своих обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

• безопасные условия прохождения альтернативной службы;

• получение образования в заочной форме получения образования и в форме соискательства;

• судебную и иную защиту гарантированных законодательством прав и законных интересов;

• ходатайство в Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь о переводе в другую организацию;

• иные права, предусмотренные законодательством.

При прохождении альтернативной службы гражданин обязан:

• соблюдать Конституцию Республики Беларусь, Закон Республики Беларусь от 04.06.2015 № 276-З «Об альтернативной службе» (далее - Закон) и иные акты законодательства;

• добросовестно исполнять обязанности альтернативной службы;

• соблюдать режим времени исполнения обязанностей альтернативной службы;

• исполнять приказы и распоряжения руководителя организации, в которой гражданин проходит альтернативную службу, или уполномоченных им должностных лиц, изданные в пределах их компетенции;

• предварительно письменно информировать руководителя организации, в которой гражданин проходит альтернативную службу, о выезде за пределы административно-территориальной единицы (города, района), на территории которой расположена эта организация;

• не допускать действий, препятствующих работникам организации, в которой гражданин проходит альтернативную службу, исполнять их трудовые обязанности;

• соблюдать культуру общения (части вторая и третья ст.21 Закона).

Шаг 3. Провести вводный инструктаж по охране труда

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда (п.47 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175, далее - Инструкция № 175).

Типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда содержится в приложении 7 к Инструкции № 175.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 июня 2020 г. Инструкция № 175 и типовой перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда изложены в новой редакции постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.05.2020 № 54. Комментарий см. здесь.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В небольших организациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.

Шаг 4. Доставить гражданина к месту нахождения пригодного для проживания помещения и проинформировать о его прибытии орган по труду, занятости и социальной защите

Организация в течение 3 календарных дней письменно информирует о прибытии гражданина для прохождения альтернативной службы орган по труду, занятости и социальной защите (далее - орган по труду) по месту своего нахождения (подп.13.1 и 13.2 п.13 Положения № 497).

Шаг 5. Проставить в учетной карте гражданина отметки о его прибытии

Отметка проставляется в течение 5 рабочих дней.

Шаг 6. Издать приказ о закреплении обязанностей гражданина и обеспечить его необходимым для работы

Приказ (распоряжение) издается по согласованию с органом по труду по месту своего нахождения о закреплении обязанностей гражданина, проходящего альтернативную службу, режима времени исполнения обязанностей альтернативной службы гражданина, а также о назначении из числа работников организации лиц, ответственных за работу с гражданином, проходящим альтернативную службу.

Справочно Пример приказа о закреплении обязанностей за работником, проходящим альтернативную службу в организации, см. здесь.

Организации необходимо обеспечить гражданина форменной либо специальной одеждой в зависимости от вида выполняемой работы и необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, установленными для работников организации.

Шаг 7. Проинформировать орган по труду об исполнении гражданином обязанностей альтернативной службы

Организация информирует орган по труду о том, что гражданин приступил к исполнению обязанностей альтернативной службы, письменно.

Справочно Пример письма об информировании органа по труду, занятости и социальной защите об исполнении гражданином обязанностей альтернативной службы см. здесь.

Шаг 8. Направлять в орган по труду информацию о прохождении гражданином альтернативной службы

Такая информация направляется в орган по труду ежеквартально (абзац 9 части второй ст.22 Закона).

Шаг 9. Уволить гражданина с альтернативной службы

В день увольнения гражданина с альтернативной службы организация обязана сделать соответствующую отметку в его учетной карте в течение 5 календарных дней со дня увольнения гражданина с альтернативной службы.

Следует передать его учетную карту в орган по труду по месту своего нахождения (абзац 11 части второй ст.22 Закона).

Справочно Пример приказа об окончании прохождения альтернативной службы гражданином см. здесь.

07.09.2016

Александр Шевцов, юрист