Материал помещен в архив

Алгоритм создания Молодежного совета

Ольга Марочкина
юрист, председатель третейского суда общества с ограниченной ответственностью «Экономический Арбитраж», сооснователь общества с ограниченной ответственностью «Международный образовательный центр правоведения»

06.09.2024

Молодежный совет может создаваться, например, первичной профсоюзной организацией (молодежная комиссия профкома) или нанимателем для реализации молодежной политики профсоюза, защиты социально-экономических и трудовых прав работающей молодежи, привлечения молодых членов профсоюза к участию в управлении организацией и общественной работе, к активной профсоюзной деятельности.

Дополнительно по теме • Идеологическая работа. Организация работы с молодежью.

Шаг 1. Проявить инициативу либо профкому, либо самим молодым работникам по созданию Молодежного совета

Провести:

• заседание оргкомитета (из числа молодых профактивистов) для определения предложений по созданию Молодежного совета (комиссии);

• организационное собрание молодежи до 35 лет - членов профсоюза с повесткой дня «О необходимости создания Молодежного совета в организации».

Шаг 2. Провести мониторинг запросов молодежи путем анкетирования.

Анкетирование в организации проводится для выяснения отношения к созданию Молодежного совета (комиссии), основных молодежных проблем в организации, целей и задач деятельности Молодежного совета (комиссии), для выявления потенциальных лидеров и молодежного актива.

Цели анкетирования:

• мониторинг, анализ, сбор информации, составление списков молодых членов профсоюза (через отдел кадров, автоматизированную систему управления, председателя профсоюза);

• выяснение отношения коллектива предприятия к созданию Молодежного совета;

• выявление проблем, волнующих молодежь (это будет основой для составления плана работы Совета);

• выявление молодежных лидеров, которые смогли бы организовать деятельность Молодежного совета, молодежный актив, желающий вести общественную профсоюзную работу;

• подготовка документов (положение о Молодежном совете и направлениях его деятельности, количественный и списочный состав его членов, смета);

• подбор и подготовка молодежного профактива из подразделений предприятия.

Шаг 3. Создать Молодежный совет

Провести:

• заседание оргкомитета для определения состава Молодежного совета (комиссии), проекта положения о Молодежном совете (комиссии), плана работы на базе предложений из анкет (возможно совместно с администрацией предприятия);

• заседания профкома «О создании и деятельности Молодежного совета (комиссии)»:

- утверждение положения о Молодежном совете (комиссии);

- утверждение плана работы Молодежного совета (комиссии).

По итогам заседаний профкома и последующих рассмотрений вопросов, касающихся деятельности Молодежного совета, должны быть оформлены и приняты следующие документы:

Важный момент - формирование молодежного профактива для обеспечения деятельности Молодежного совета.

Для этого нужно:

1) провести устный опрос либо анкетирование, определив интересы: кто чем хочет заниматься, у кого к чему лежит душа: спорт, оргработа, работа с детьми и т. д. В небольших коллективах можно провести собрание. Как вариант - конкретное мероприятие (например, субботник), чтобы выявить активных ребят;

2) обеспечить информационными листами, методическими указаниями, законодательными актами и т. д.;

3) командировать на курсы, семинары;

4) закрепить наставника в лице опытного профсоюзного работника для передачи опыта;

5) поручить конкретные задания и вместе проанализировать результаты: что получилось, а что - не очень и почему;

6) стажировать, например, поручить исполнение функций заболевшего председателя цехкома не опытному заму, а молодому члену профкома;

7) поощрять за хорошую работу, отмечать:

- морально (грамоты, благодарности, заметки в профгазетах);

- материально (премия из профбюджета, путевка, подарок к празднику);

8) проводить вечера для профактива;

9) ориентировать на перспективу карьерного роста: следует смелее выдвигать на более высокую профсоюзную должность;

10) давать полную информацию о работе профсоюзной организации, крайкома профсоюза на собраниях, через корпоративный сайт, стенды профсоюзной жизни и информационные стенды, создание своей странички в социальных сетях.

По окончании года необходимо проанализировать выполнение плана работы Молодежного совета, подвести итоги, оформить протокол.

Шаг 4. Провести обучение Молодежного совета

Провести, например, обучающий семинар представителей молодежной комиссии профкома (обеспечить участие представителей каждого из подразделений организации при возможности).

Шаг 5. Финансировать Молодежный совет

Финансирование деятельности Молодежного совета осуществляется по смете из средств профсоюзного комитета, средств на работу с молодежью, заложенных в коллективном договоре, средств, выделенных отдельным приказом руководителя организации под конкретные мероприятия Молодежного совета, средств спонсоров, средств организации, предназначенных для мероприятий по охране труда, повышению квалификации, работе с кадрами.

Шаг 6. Определить направления деятельности Молодежного совета

Основные направления деятельности Молодежного совета профкома должны быть отражены в его Положении.

Формы документов • Положение о Молодежном совете организации.

Примерный перечень направлений работ Молодежного совета

Защита прав молодежи:

1. Консультации по трудовому праву, действующим нормативным правовым актам по жилью, образованию, социальному партнерству и др.

2. Организация мероприятий, направленных на защиту прав молодежи.

Информационная работа:

1. Взаимодействие со СМИ для информирования общественности о проводимых Молодежным советом (МС) мероприятиях и пропаганды идеологии молодежного профдвижения.

2. Информирование трудового коллектива о работе МС через стенгазеты, информационные стенды в подразделениях предприятия, создание молодежной страницы на сайте предприятия.

3. Распространение своего «агитпрома» и методической литературы (буклетов, листовок, календарей, ручек и т. д.).

4. Сбор информации о молодежной работе подразделений предприятия, возможных перспективах для кадрового роста молодежи.

5. Создание информационной базы активистов молодежного движения для оперативного контроля за их карьерным ростом.

6. Сбор инициатив молодых активистов, создание банка инициатив.

Контроль за исполнением:

1. Включение молодых активистов в комиссии.

2. Активное участие в собраниях, конференциях.

3. Участие в работе выборных профсоюзных органов.

Вовлечение в профсоюз:

1. Проведение регулярной пропагандистской работы среди работников своей организации и среди знакомых, в том числе с раздачей наглядной агитационной литературы.

2. Мотивация профчленства через:

- включение и расширение социального пакета для молодежи в специальных разделах «Молодежная политика» в коллективных договорах и соглашениях;

- проведение культурно-досуговых мероприятий для молодежи.

Кузница кадров:

1. Обучение (семинары, тренинги, круглые столы по актуальным вопросам профдвижения и проблемам молодежи).

2. Выдвижение молодых профактивистов и их поддержка в выборах руководящих органов первичной профорганизации; инициирование их участия в выборах депутатов муниципального и краевого уровня.

3. Включение в кадровый резерв на всех уровнях профсоюзных структур и структур социальных партнеров.

Состав Молодежного совета профкома (пример)

Шаг 7. Создать символику Молодежного совета

Создать символику Молодежного совета можно как своими силами, так и с помощью сторонней организации.

Шаг 8. Внести предложения в коллективный договор, раздел «Работа с молодежью» (может иметь иное название)

Изменить положение работающей молодежи к лучшему, защитить ее социально-трудовые права, привлечь молодых тружеников в профсоюз - одна из важных задач профсоюзных организаций.

Практика включения в коллективные договоры разделов по поддержке молодежи получила большое распространение. Традиции адаптации молодых работников, их закрепления на производстве, наставничества, роста профессионального мастерства, учета интересов молодежи, деятельности комиссий по работе среди молодежи, советов молодых специалистов, молодежных организаций в настоящее время активно воссоздаются.

При заключении нанимателем и профсоюзной организацией коллективного договора, который распространяется на всех работников, в нем, помимо основных условий, должны присутствовать обязательства по реализации молодежной политики, которые могут быть сформированы в отдельный молодежный раздел, либо данные обязательства включаются в соответствующие разделы.