Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

АЛГОРИТМ УСТАНОВЛЕНИЯ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ С РАЗДЕЛЕНИЕМ РАБОЧЕГО ДНЯ НА ЧАСТИ

Шаг 1. Принятие решения о разделении рабочего дня на части

1. Решение об изменении режима рабочего времени - разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены) (ст.127 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Основания для введения разделения рабочего дня на части определены в части первой ст.127 ТК:

• на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда;

• при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

При разделении рабочего дня на части необходимо учитывать:

1) рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч., включая перерыв для отдыха и питания;

2) общая продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной продолжительности ежедневной работы;

3) время перерывов в течение рабочего дня в рабочее время не включается;

4) решение о разделении рабочего дня на части принимается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

На какое количество частей может быть разделен рабочий день, законодательством не определено, но обычно рабочий день делится на две части с перерывом продолжительностью не менее 2 ч. Также возможно установление большего количества перерывов.

Особенности установления рабочего дня с разделением на части рабочим животноводства предусмотрены непосредственно частью третьей ст.317 ТК, в соответствии с которой наниматель может устанавливать рабочий день, разделенный не более чем на три части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 ч., включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежедневной работы.

Основания и порядок применения разделения рабочего дня на части для работников отдельных отраслей уточняются в специальных положениях. Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха для водителей автомобилей, утвержденным постановлением Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 25.11.2010 № 82 (далее - Положение № 82), предусмотрено, что для водителей автомобилей, выполняющих внутриреспубликанские автомобильные перевозки, может вводиться рабочий день с разделением его на части с перерывами продолжительностью не менее 2 ч., включая перерыв для отдыха и питания (часть первая п.12 Положения № 82). Перерыв между двумя частями рабочего дня предоставляется в месте, определенном для стоянки автомобиля и оборудованном для отдыха водителя автомобиля (часть третья п.12 Положения № 82).

Положение № 82 распространяется на юридические лица и индивидуальных предпринимателей независимо от форм собственности.

Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальном нормативном акте работнику может предусматриваться выплата доплат.

В подп.2.6 п.2 приложения 1 «Условия оплаты труда, общие для работников организаций (если иное не предусмотрено условиями оплаты труда, установленными по основному виду экономической деятельности организации)» к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 предусмотрено устанавливать работникам, непосредственно обслуживающим население, для которых по решению нанимателя, согласованному с профсоюзом, вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше 2 ч., доплаты за отработанное время в размере до 50 % тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 1 января 2020 г. постановление № 6 утратило силу постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.12.2019 № 63. С 1 января 2020 г. действует Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

2. Изменением существенных условий труда признается изменение режима рабочего времени. С 1 января 2015 г. руководителям организаций предоставлено право изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за 7 календарных дней (подп.3.2 п.3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 12 апреля 2020 г. подп.3.2 п.3 Декрета № 5 исключен Декретом Президента Республики Беларусь от 09.04.2020 № 1. В настоящее время наниматели при изменении существенных условий труда должны руководствоваться нормами ст.32 ТК, а именно: предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст.32 ТК). Комментарий см. здесь.

Уведомление об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (пример)

УВЕДОМЛЕНИЕ

17.12.2018 № 4

г. Минск

Об установлении режима рабочего
времени с разделением рабочего
дня на части

В связи с изменением порядка автомобильных перевозок, установленного в Договоре об организации автомобильных перевозок грузов от 01.12.2018 № 8, принято решение об установлении Вам с 21.01.2019:

1) режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части:

- рабочее время (понедельник-пятница) с 8:00 до 10:00 и с 13:00 до 19:00;

- перерыв (включая перерыв для отдыха и питания) с 10:00 до 13:00;

2) доплаты за отработанное время в размере 50 % тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц.

Предлагаем Вам продолжить работу на предложенных условиях.

Разъясняем, что в случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда контракт с Вами будет прекращен по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Просим письменно выразить свое согласие (несогласие) на изменение существенных условий труда до 19.12.2018.

3. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 части второй ст.35 ТК (часть четвертая ст.32 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.5 части второй ст.35 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З) основаниями прекращения трудового договора являются отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.

4. Поскольку режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) согласно п.6 части второй ст.19 ТК является обязательным условием трудового договора, то в связи с установлением режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части вносятся изменения в трудовой договор (контракт).

Изменения следует зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).

Дополнительное соглашение к контракту об установлении разделения рабочего дня на части (пример)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1
к контракту от «10» октября 2014 г. № 87

Общество с ограниченной ответственностью «Зима» в лице директора Никифорова Степана Никифоровича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны и Васильев Петр Иванович (далее - Работник) с другой стороны (далее - Стороны) заключили настоящее дополнительное соглашение (далее - Соглашение) о нижеследующем.

1. Изложить п.11 контракта в следующей редакции:

«11. Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством режим рабочего времени и времени отдыха:

11.1. режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части:

- рабочее время (понедельник-пятница) с 8:00 до 10:00 и с 13:00 до 19:00;

- перерыв (включая перерыв для отдыха и питания) с 10:00 до 13:00».

2. Изложить п.8.3 контракта в следующей редакции:

«8.3. Доплата за разделение рабочего дня на части: за отработанное время в размере 50 % тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц».

3. Остальные условия контракта остаются неизменными.

4. Соглашение составлено в двух экземплярах - по одному для каждой из Сторон.

5. Соглашение вступает в силу с 21.01.2019 и является неотъемлемой частью контракта.

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания выборного

профсоюзного органа

17.12.2018 № 121

Шаг 2. Издание приказа об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части

Приказ об установлении режима рабочего времени с разделением рабочего дня на части (пример)

Общество с ограниченной
ответственностью «Зима»
(ООО «Зима»)

ПРИКАЗ

18.12.2018 № 100-к

г. Минск

Об установлении режима рабочего
времени с разделением рабочего
дня на части

В связи с изменением порядка автомобильных перевозок, установленных в Договоре об организации автомобильных перевозок грузов от 01.12.2018 № 8,

ПРИКАЗЫВАЮ:

ВАСИЛЬЕВУ Петру Ивановичу, комплектовщику товаров II разряда, установить с 21.01.2019:

1) режим рабочего времени с разделением рабочего дня на части:

- рабочее время (понедельник-пятница) с 8:00 до 10:00 и с 13:00 до 19:00;

- перерыв (включая перерыв для отдыха и питания) с 10:00 до 13:00;

2) доплату за отработанное время в размере 50 % тарифной ставки 1-го разряда в расчете на месяц.

Шаг 3. Учет рабочего времени при разделении рабочего дня на части

Законодательными актами установлена обязанность нанимателя по организации учета рабочего времени (ст.133 ТК).

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени (в том числе в сверхурочное время; в государственные праздники, праздничные дни, работа в которые определяется частью первой ст.147 ТК; выходные дни) и других необходимых сведений.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 6 июля 2022 г. в ч.1 ст.147 ТК Законом от 30.06.2022 № 183-З внесены изменения, не повлиявшие на суть материала.

Формы документов для учета явок на работу и ухода с нее, а также порядок их заполнения утверждаются нанимателем (часть третья ст.133 ТК).

09.01.2019

Оксана Гирина, юрист