Аттестация рабочих мест по условиям труда

Оксана Ковалёва в 1993 году окончила Белорусский государственный университет, квалификация «Химик», в 2007 году - Белорусский государственный экономический университет, квалификация «Юрист». В сфере охраны труда работает 25 лет: с января 1995 г. - в качестве специалиста по охране труда комитета по здравоохранению Минского городского исполнительного комитета, с 2002 года - в Минском городском управлении Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты, с 2007 года по настоящее время - начальник управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета.

26.12.2024

Уважаемые пользователи Правовой платформы «Бизнес-Инфо»!

Размещаем ответы на вопросы, присланные на интернет-семинар «Аттестация рабочих мест по условиям труда» с участием Оксаны Ковалёвой, начальника управления государственной экспертизы условий труда и охраны труда комитета по труду, занятости и социальной защите Минского областного исполнительного комитета.

Вопрос 1: В учреждении здравоохранения в двух различных структурных подразделениях имеются одинаковые должности (например, медицинской сестры).

Можно ли считать эти рабочие места аналогичными и оформить одну карту аттестации рабочего места, или нужно аттестовывать каждое рабочее место по отдельности и составлять две карты аттестации? Далее...

Вопрос 2: Изменилось название структурного подразделения, в котором есть аттестованные рабочие места.

Нужно ли в связи с этим вносить изменения в документы по результатам аттестации? И если нужно, то в какие и как это правильно сделать? Далее...

Вопрос 3: Правомерна ли доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации за каждый час работы во вредных условиях? Например, при 12-часовом рабочем дне работник отработал во вредных условиях 5 часов. Наниматель обязан компенсировать 5 часов либо часы обнуляются? В случае работы 10 часов во вредных условиях оплате подлежит 10 либо 12 часов, как день работы во вредных условиях? На что ориентироваться при сравнении, является ли полным рабочим днем работа с вредными условиями, - на норму в графике работы в конкретный день?

Как осуществить доплату, если работник в течение рабочей смены переводится с одного «вредного» рабочего места на другое «вредное» (например, тестоводом 3 часа и заквасчиком 5 часов)? Можно ли оплатить часы работы по каждому месту? Далее...

Вопрос 4: В организации в следующем году будет проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда: два рабочих места (срок действия аттестации - до 27.05.2025) и два рабочих места (срок действия аттестации - до 31.08.2025).

Может ли организация провести аттестацию сразу четырех рабочих мест до окончания срока действия первой аттестации? И с какого числа будет считаться срок действия второй аттестации? Далее...

Вопрос 5: Компания, не имеющая в собственности транспортных средств, трудоустраивает к себе водителей грузовых автомобилей и по договору аутстаффинга передает их компании, имеющей в собственности грузовые автомобили, для дальнейшей эксплуатации этих грузовиков.

Нужно ли в компании проводить водителям автомобилей аттестацию рабочих мест по условиям труда? Если не нужно, то каким документом этот факт подтвердить? Далее...

Вопрос 6: В течение какого срока должен быть загружен в АИС «Мониторинг условий труда на производстве» приказ о внесении изменений в результаты действующей аттестации рабочих мест по условиям труда? Далее...

Вопрос 7: В частной организации работают менеджеры по продажам, бухгалтеры, экономисты и т. п. Контракты заключены не со всеми работниками.

С какими работниками необходимо проводить аттестацию один раз в 3 года? Есть ли обязанность проводить аттестацию с работниками, у которых отсутствуют вредные условия труда? Далее...

Вопрос 8: В 2022 году на предприятии была проведена аттестация рабочего места электрогазосварщика 5-го разряда. В 2024 году введено новое рабочее место электрогазосварщика 3-го разряда. Обязанности и примеры работ, а также тяжесть и напряженность труда электрогазосварщика 5-го разряда отличаются от обязанностей работника, принятого электрогазосварщиком 3-го разряда, соответственно, тяжесть и напряженность труда работника, принятого на новое рабочее место, не соответствуют аттестованному рабочему месту электрогазосварщика 5-го разряда.

Будет ли считаться рабочее место электрогазосварщика 3-го разряда, принятого на новое рабочее место, рабочим местом с особыми условиями труда?

Правомерно ли работнику, принятому на новое рабочее место, доплачивать за работу в особых условиях труда, устанавливать дополнительный отпуск за работу в особых условиях труда, включать его стаж работы в стаж, дающий право на пенсию за работу в особых условиях труда, и с какого времени устанавливать такие доплаты, отпуск и считать рабочий стаж в особых условиях труда, либо в этом случае необходимо провести аттестацию рабочего места по условиям труда? Далее...

Вопрос 9: На предприятии есть рабочее место маляра, на котором работающие выполняют покрасочные работы при проведении ремонтных работ красками на водно-дисперсионной основе, но периодически (примерно 5 % рабочего времени смены) занимаются покраской масляными красками ПФ. На таких работах при проведении измерений обнаружены химические вещества 3-го и 2-го класса опасности. Это соответствует Списку производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утв. постановлением Совмина от 25.05.2005 № 536 (Список № 2).

Какой процент времени работники должны выполнять списочные работы в течение смены, чтобы подтвердить право на пенсию по Списку № 2, и чем это регламентировано? Далее...

Вопрос 10: В 2022 году на предприятии проведена аттестация рабочего места слесаря механосборочных работ. По результатам аттестации рабочего места были установлены вредные условия труда 1-й степени и запланированы мероприятия по улучшению условий труда, выполненные в 2024 году в полном объеме. Однако по результатам измерений превышение шума за смену осталось.

Необходимо ли проводить внеочередную аттестацию в течение 6 месяцев после реализации плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (абз.3 ч.1 п.17 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совмина от 22.02.2008 № 253)? Далее...

Вопрос 11: Работник с вредными условиями труда совмещает профессию без вредных условий труда.

Положены ли ему компенсации за вредность? Далее...

Вопрос 12: Нужно ли проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, если в организации нет никаких работ, которые предусмотрены списками и перечнями, перечисленными в п.5¹ Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совмина от 22.02.2008 № 253, а вредные, опасные производственные факторы на рабочих местах согласно лабораторным исследованиям и измерениям не превышают предельно допустимых концентраций и уровней? Далее...

Вопрос 13: Аттестованные работники патологоанатомического отделения переехали в новое здание. В течение 6 месяцев необходимо провести переаттестацию по новым условиям труда. Аттестация проводится через 4 месяца.

Можно ли сохранить все условия по старой аттестации (сокращенная продолжительность рабочего времени, профессиональное пенсионное страхование, увеличенный трудовой отпуск, доплаты за работу во вредных и опасных условиях труда) в течение 4 месяцев до получения результатов проведения новой аттестации? Далее...

Вопрос 14: Если по результатам аттестации общая оценка условий труда на рабочем месте - 2 (допустимые условия труда), можно ли считать работников на этом рабочем месте как занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда на основании итоговой гигиенической оценки в соответствии с критериями гигиенической классификации условий труда (СанПиН № 211) всех факторов производственной среды и трудового процесса, выявленных на рабочем месте (п.2 СанПиН № 85)? Далее...

Вопрос 15: Общая оценка условий труда на рабочем месте - 3.1. По истечении срока действия аттестации аттестационная комиссия приняла решение не включать это рабочее место в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

Можно ли считать такое рабочее место местом без вредных и опасных условий труда, либо обязательно проводить аттестацию, заранее зная, что по ее результатам общая оценка условий труда на этом рабочем месте составит 2? Далее...

Вопрос 16: Приказ об утверждении результатов очередной аттестации рабочих мест по условиям труда издается датой, следующей за днем окончания срока действия результатов предыдущей аттестации. Предприятие имело несколько филиалов, сроки издания приказов были у всех разные, и сейчас эти филиалы объединили с головным. Каждый год проводится по 2-3 очередные аттестации.

Как можно решить эту проблему? Далее...

Вопрос 17: Как проводится аттестация рабочих мест при совмещении? Какие компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрены для работников при совмещении? Далее...

Вопрос 18: Может ли председателем аттестационной комиссии при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда быть директор предприятия и своим же приказом утверждать все перечни и планы по аттестации? Далее...

Вопрос 19: В организации здравоохранения есть перечень рабочих мест по профессиям рабочих и должностям служащих, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплату за работу с вредными и опасными условиями труда. В перечне на доплату по должности медицинской сестры дневного стационара имеет право один человек, а работников с 1 ноября стало двое.

Нужно ли второму человеку производить такую доплату, или ждать переаттестацию и прекратить выплаты сразу двум? Далее...

Вопрос 20: 15.01.2025 заканчивается срок аттестации рабочего места по условиям труда. 05.02.2025 заканчивается срок действия еще одной аттестации другого рабочего места.

Можно ли провести одну общую аттестацию этих мест и утвердить приказом 15.01.2025 вместе две аттестации, или надо утверждать по срокам отдельно, вначале 15.01.2025, а потом 05.02.2025? Далее...

Вопрос 21: В какой срок должен быть издан приказ об утверждении результатов аттестации рабочих мест? Аттестация рабочего места проведена и утверждена приказом от 09.01.2020. Проводится раз в 5 лет.

Дата утверждения приказа следующей аттестации - 09.01.2025 или 10.01.2025? Далее...

Вопрос 22: Аттестация рабочих мест принята экспертизой.

Необходимо ли куда-то еще направлять результаты аттестации? Далее...

Вопрос 23: Нужно ли вносить изменения в документы по аттестации рабочих мест, если изменилось название профессии? Далее...

Скачать все ответы в Word.

Исключительное право на данный авторский материал принадлежит ООО «Профессиональные правовые системы»