Материал помещен в архив

ВОПРОС: Беременная женщина работает кассиром в билетной кассе на железнодорожном вокзале. Работа в 2 смены: 2 дня рабочих по 11 ч с 7.00 до 19.00 и 1 ч - обед и 2 дня выходных. Согласно графику работ (сменности) для работников выходные дни приходятся на различные дни недели. Кроме того, поскольку вокзал работает круглосуточно и в государственные праздники и праздничные дни (обслуживание пассажиров), графиком работ (сменности) планируется работа и в государственные праздники и праздничные дни, т.е. для работников эти дни являются рабочими.

Действует ли в данном случае запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни беременных женщин при условии, что у работника сменный режим работы?

ОТВЕТ: Беременные женщины могут работать по графику 2 дня работы через 2 дня отдыха (график 2/2) (но только с учетом ограничения продолжительности смены в 8 ч), однако привлечение их к работе в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими (Указ Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»), запрещается.

Выходными днями для такой категории работников (работающих при сменном режиме рабочего времени) являются выходные дни согласно графику сменности.

Обоснованием служит ст.263 Трудового кодекса РБ (далее - ТК), нормы которой запрещают привлечение к работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК), выходные дни беременных женщин, в т.ч. и с их согласия.

При этом в соответствии с частью первой ст.125 ТК сменная работа - работа в 2 и более смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Работа в течение 2 смен подряд запрещается (часть вторая ст.125 ТК).

Согласно части первой ст.136 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При 5-дневной рабочей неделе работникам предоставляются 2 выходных дня в неделю, при 6-дневной рабочей неделе - 1 выходной день (части вторая и третья ст.136 ТК).

Общим выходным днем является воскресенье, за исключением случаев, предусмотренных ст.140 и 141 ТК.

Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В организациях, обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций, в т.ч. на железной дороге, выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности) (ст.140 ТК).

Работа по графику 2/2 является сменной работой, при этом ТК не содержит положений, запрещающих беременным женщинам работать по сменам (за исключением ночных смен).

Иными словами, из системного толкования ранее указанных норм следует, что если беременная женщина работает по графику 2/2, то запрещается ее привлечение к работе в выходные дни, установленные для данного графика, а не в общие выходные дни.

Работа беременных женщин в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими, не допускается, даже если эти дни выпадают на их рабочие смены.

31.07.2012 г.

Владимир Самосейко, юрист