Материал помещен в архив. Актуальный материал по теме см. здесь

БЕРЕМЕННОСТЬ РАБОТНИЦЫ, ЯВЛЯЮЩЕЙСЯ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТОМ: ЧТО УЧЕСТЬ НАНИМАТЕЛЮ

 Ситуация, когда работница, относящаяся к категории молодых специалистов, через непродолжительное время после трудоустройства представляет листок нетрудоспособности по беременности и родам, достаточно распространенная.

При этом она может как продолжить трудовые отношения с организацией, в которую изначально была направлена по распределению, так и перераспределиться к другому нанимателю.

В первом случае ей должен быть предоставлен отпуск по беременности и родам, а по его окончании по желанию работницы - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Во втором случае по желанию работницы и при наличии возможности место работы может быть предоставлено по ее месту жительства. При этом перераспределиться к другому нанимателю в пределах срока обязательной отработки сотрудница вправе как в период беременности, так и после рождения ребенка до достижения им возраста 3 лет.

Предоставление отпуска по беременности и родам

Право работницы на отпуск по беременности и родам не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации (часть вторая ст.183 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК). В период нахождения в отпуске по беременности и родам за женщиной сохраняется прежнее место работы и должность.

Время пребывания в таком отпуске также включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск (п.2 части первой ст.164 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. согласно п.2 части первой ст.164 ТК (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З, далее - Закон № 219-З) в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включаются время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата (средний заработок) либо ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также выходные дни, государственные праздники, праздничные дни, установленные и объявленные нерабочими, и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 126 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 140 календарных дней) (часть первая ст.184 ТК).

Женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в том числе рождения двоих и более детей, - 160 календарных дней) (часть вторая ст.184 ТК).

Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, выданный и оформленный учреждением здравоохранения в соответствии с требованиями Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 31 января 2019 г. взамен Инструкции № 52/97 действует Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2018 № 1/1. Комментарии см. здесь.

Отпуск по беременности и родам оформляется изданием приказа (распоряжения) нанимателя и предоставляется работающей женщине на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам. Заявления работницы на предоставление указанного отпуска не требуется.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам назначается и выплачивается государственное пособие по государственному социальному страхованию в порядке, установленном законодательством (часть третья ст.184, часть первая ст.266 ТК).

Выплата указанного пособия осуществляется работнице нанимателем.

Справочно Перечень документов, на основании которых назначается пособие по беременности и родам, изложен в п.2.5 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26.04.2010 № 200 (далее - Перечень административных процедур).

Предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

По окончании социального отпуска по беременности и родам работница вправе воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст.185 ТК).

Данный отпуск, как и отпуск по беременности и родам, включается в стаж работы (общий и трудовой стаж), а также стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж) в соответствии с законодательством.

Вместе с тем в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается (п.2 части первой ст.164, часть одиннадцатая ст.185 ТК).

Данный отпуск предоставляется по письменному заявлению работницы с приложением копии свидетельства о рождении ребенка и оформляется изданием приказа (распоряжения) нанимателя. Отпуск может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности. В период до достижения ребенком возраста 3 лет работница вправе в любое время на основании заявления, поданного на имя нанимателя, приступить к работе, а по прошествии некоторого времени вновь уйти в отпуск по уходу. Количество таких выходов и минимальный период трудовой деятельности в подобных случаях законодательством не установлены. Датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является день, в который ребенку исполняется 3 года.

За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работнице назначается и выплачивается ежемесячное государственное пособие по государственному социальному страхованию в размере и на условиях, определенных ст.13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» (далее - Закон № 7-З).

От редакции «Бизнес-Инфо» Следует руководствоваться Законом № 7-З в редакции Закона Республики Беларусь от 30.06.2017 № 33-З. Порядок вступления в силу изменений определен ст.5 Закона № 33-З.

Справочно Перечень документов, на основании которых назначается пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, изложен в п.2.9 Перечня административных процедур.   От редакции «Бизнес-Инфо» С 2 января 2020 г. графа 3 п.2.9 Перечня административных процедур изложена в новой редакции Указом Президента Республики Беларусь от 30.12.2019 № 492.

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работница вправе работать по основному (по другой профессии, должности) или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) (часть девятая ст.185 ТК). При осуществлении трудовой деятельности на указанных условиях ежемесячное пособие по государственному социальному страхованию сохраняется за работницей в полном объеме (абзац 2 части шестой ст.13 Закона № 7-З).

Обратите внимание! По желанию выпускника период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может засчитываться в срок обязательной работы по распределению (часть четвертая п.3 ст.83 Кодекса Республики Беларусь об образовании, далее - КоО).

С согласия сотрудницы, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, наниматель обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть вторая п.2 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29»).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 15 марта 2020 г. Указ № 180 утратил силу на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.03.2020 № 91.

Если право на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не реализуется

В случае если по окончании отпуска по беременности и родам работница решит продолжить трудовую деятельность, не воспользовавшись отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, она имеет право на установление неполного рабочего времени (п.1 части второй ст.289 ТК).

В случае выхода матери ребенка на работу отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет кроме матери ребенка может быть предоставлен по усмотрению семьи отцу ребенка или другому родственнику, члену семьи ребенка (часть вторая ст.185 ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.185 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Статья дополнена случаями, при наступлении которых работающие отец или другой родственник, член семьи ребенка будут иметь вместо матери право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а именно, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. Трудовая и иная деятельность матери ребенка должна осуществляться на территории Беларуси, иначе отпуск предоставляться не будет.

Обратите внимание! Лицо, которому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, должно соответствовать следующим требованиям: • приходиться ребенку отцом, другим родственником, членом семьи; • иметь статус «работающий», то есть состоять в трудовых отношениях с нанимателем; • фактически осуществлять уход за ребенком.

Для предоставления лицам, перечисленным в части второй ст.185 ТК, социального отпуска, предусмотренного ст.185 ТК, они в обязательном порядке должны представить документальное доказательство невозможности осуществления ухода за ребенком его матерью. Выход матери ребенка на работу должен быть подтвержден соответствующей справкой нанимателя.

При этом продолжительность ее рабочего времени не влияет на возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет иному лицу. Указанный отпуск должен быть предоставлен и в случае, если матери ребенка установлено неполное рабочее время.

Беременность работницы, являющейся молодым специалистом, или наличие ребенка в возрасте до 3 лет как основания ее перераспределения

Учреждение образования в течение срока обязательной работы по распределению осуществляет последующее перераспределение выпускника в случае возникновения у молодого специалиста обстоятельств, при которых место работы выпускнику предоставляется в порядке, предусмотренном п.6 ст.83 КоО (подп.1.6 п.1 ст.85 КоО).

В силу положений подп.6.5 п.6 ст.83 КоО место работы для выпускников - беременных женщин, а также матерей, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет, предоставляется по их желанию и при наличии возможности по их месту жительства.

Для рассмотрения вопроса о перераспределении выпускник должен обратиться с заявлением в учреждение образования, направившее его на работу, с приложением документов, подтверждающих его право на перераспределение (часть вторая п.16 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).

Для беременных женщин помимо паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, такими документами являются медицинская справка о состоянии здоровья и справка о месте жительства и составе семьи; для лиц, которые имеют ребенка в возрасте до 3 лет, - копия свидетельства о рождении ребенка и справка о месте жительства и составе семьи.

В случае невозможности предоставления комиссией при перераспределении места работы в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией работница, являющаяся молодым специалистом, ввиду наличия установленных ст.88 КоО оснований для освобождения от возмещения средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку, вправе обратиться в учреждение образования за получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

05.08.2016

Светлана Семенихина, юрист