Материал помещен в архив

ВОПРОС: Бригада работников командирована в субботу на 2 дня из Гродно в Витебск. Режим работы у нанимателя - 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Обратно работники выехали в воскресенье в 13:00.

Как оплатить отработанные часы командировки и отразить их в табеле учета рабочего времени?

ОТВЕТ: Оплатить с учетом требований ст.69 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), а в табеле можно обозначить К/4.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.69 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З (далее - Закон № 219-З). Комментарий см. здесь.

Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (часть первая ст.91 ТК).

Если работники командированы для выполнения работы в выходные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии со ст.69 ТК.

Так, за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда - не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за 8 ч. работы в сверхурочное время).

Таким образом, работникам необходимо оплатить отработанные в субботу и воскресенье часы с учетом требований ст.69 ТК.

В табеле учета рабочего времени командировку следует отметить специальным обозначением, принятым у нанимателя для служебной командировки, с указанием количества отработанных часов (например, «К/4»).

При направлении в командировку наниматель обязан выдать работникам аванс и возместить расходы, перечисленные в ст.95 ТК.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.95 ТК внесены изменения Законом № 219-З. Комментарий см. здесь.

15.08.2017

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства и законодательства об охране труда