Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления
персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех
файлов cookie.
Подробнее о настройках файлов cookie
Настройте параметры использования файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа
«технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное
функционирование сайта
bii.by
(далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит
Ваше
согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в
любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор
настроек cookie».
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей
Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по
совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем
оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм
активности.
Вопрос-ответ
от 20.09.2013
Автор: Гасюкевич О.
23 августа 2013 года работник, имевший непогашенное дисциплинарное взыскание, опоздал на работу на 20 минут. Он отказался от дачи письменного объяснения, поэтому был составлен акт об отказе. В тот же день наниматель издал приказ об увольнении по пункту 4 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Во второй половине дня работник обратился в учреждение здравоохранения. Ему открыли больничный лист с 23 августа с назначением стационарного лечения. В организации имеется профсоюз. Возможно ли увольнение работника с 23 августа в данной ситуации?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00