Вопрос-ответ
от 29.09.2014
Автор: Петрухно Ф.
Как документально оформить отстранение от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда либо медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, а также не использующего средства индивидуальной защиты? Что конкретно по каждому случаю писать в приказе? Как поступить с заработной платой работника?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00