Материал помещен в архив

ВОПРОС: Как документально оформить отстранение от работы в соответствующий день (смену) работника, не прошедшего инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда либо медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, а также не использующего средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ)? Что конкретно по каждому случаю писать в приказе? Как поступить с зарплатой работника?

ОТВЕТ: Наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

• не прошедшего инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда;

• не использующего СИЗ, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

• не прошедшего медицинский осмотр, освидетельствование на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (пп.2-4 части второй ст.49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).

Отстранение работника от работы оформляется приказом или распоряжением руководителя организации или уполномоченного должностного лица. К приказу должны быть приложены документы, подтверждающие факт нарушения, послужившего основанием для отстранения от работы (например, информация учреждения здравоохранения, где проводится медицинский осмотр; докладная записка руководителя о непрохождении инструктажа, стажировки или неприменении СИЗ и т.п.).

Учитывая, что отстранение от работы не является дисциплинарным взысканием, наличие письменного объяснения работника не требуется. В приказе или распоряжении указывается основание отстранения (ст.49 ТК), дата и время, с которого работник отстранен от работы.

За период отстранения работника от работы заработная плата ему не начисляется. Вместе с тем при отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы в соответствии с частью первой ст.71 ТК (части четвертая и пятая ст.49 ТК).

29.09.2014

Федор Петрухно, юрист