Вопрос-ответ от 15.10.2013
Автор: Артеменко М., Капыльская Л.

Коллективным договором организации предусмотрено, что при наличии уважительных причин по согласованию работника с нанимателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 дней в календарном году. Как правильно исключить из расчетного периода дни без сохранения заработной платы: в течение календарного года не более 30 дней либо все фактически предоставленные дни без сохранения заработной платы?

Автор: Артеменко М., Капыльская Л.


Дата написания/подготовки: 15.10.2013