Материал помещен в архив

ВОПРОС (ЗАО «ДСПМК»): Согласно ст.190 Трудового кодекса РБ работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более 30 дней в календарном году (если иное не предусмотрено коллективным договором).

Коллективным договором организации предусмотрено, что при наличии уважительных причин по согласованию работника с нанимателем может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 дней в календарном году.

Как правильно исключить из расчетного периода дни без сохранения заработной платы: в течение календарного года не более 30 дней либо все фактически предоставленные дни без сохранения заработной платы?

ОТВЕТ: При определении среднедневного заработка исключается весь период отпуска без сохранения заработной платы.

15.10.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»