Вопрос-ответ
от 29.04.2015
Автор: Овсейко С.
Комитетом по труду, занятости и социальной защите выявлен факт наличия в штатном расписании организации свободных рабочих мест. О наличии вакансий названный орган был уведомлен нанимателем, но с опозданием. Предусмотрена ли ответственность за данное нарушение? Существуют ли какие-либо юридические основания для освобождения от ответственности, ведь организация впоследствии направила уведомление?