Вопрос-ответ
от 22.10.2013
Автор: Самосейко В.
Много лет в практике для замещения отсутствующего работника используется формулировка для временного перевода служащего на место другого служащего: «возложить исполнение обязанностей», а для временного перевода рабочего на место служащего: «перевести временно... с оплатой согласно ст.33 Трудового кодекса РБ». Правильно ли отдел кадров оформляет такие приказы или необходимо строго придерживаться формулировки о временном переводе, как того требует статья 33 указанного кодекса?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00