Вопрос-ответ
от 13.09.2018
Автор: Штейнер А.
Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном правовом акте организации в качестве обязательной предусмотреть и закрепить обязанность работников оформлять, к примеру, при внутреннем переводе, увольнении такой документ, как обходной лист? Не будет ли эта норма ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде? Возможно ли за неисполнение данной обязанности (неоформление обходного листа) привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00