Материал помещен в архив

ВОПРОС: Можно ли в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном правовом акте организации в качестве обязательной предусмотреть и закрепить обязанность работников оформлять, к примеру, при внутреннем переводе, увольнении такой документ, как обходной лист?

Не будет ли эта норма ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде?

Возможно ли за неисполнение данной обязанности (неоформление обходного листа) привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

ОТВЕТ: Такую обязанность можно предусмотреть.

Работник, в частности, обязан подчиняться ПВТР, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и ЛНПА (п.2 части первой ст.53 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее - ТК).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. из п.2 части первой ст.53 ТК слово «нормативным» исключено Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З.

В обязанности нанимателя входит при приеме на работу ознакомить работника под подпись в том числе с соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п.2 ст.54 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст.195 ТК).

Правила внутреннего трудового распорядка организации должны составляться и утверждаться на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (далее - Типовые правила).

Целью Типовых правил является обеспечение труда, укрепление его дисциплины, рациональное использование рабочего времени, улучшение качества работ, содействие росту производительности труда (п.3 Типовых правил).

Утвержденные ПВТР обязательны как для работника, так и для нанимателя.

Наниматель вправе установить в ПВТР или ином ЛНПА в качестве обязательной нормы обязанность работника оформлять обходной лист при внутреннем переводе или увольнении. Наличие данной нормы не будет ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, установленных в том числе ПВТР или иным ЛНПА, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в соответствии с требованиями главы 14 ТК.

Таким образом, если норма об оформлении обходного листа закреплена в ПВТР или ином ЛНПА, работник ознакомлен под подпись с данными документами и не выполнил указанное требование (не оформил обходной лист), при внутреннем переводе его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

В случае увольнения работника и неоформления им обходного листа задержка выдачи трудовой книжки и (или) всех причитающихся ему от нанимателя сумм является незаконной.

За задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета наниматель несет ответственность на основании ст.78 и 79 ТК.

13.09.2018

Алексей Штейнер, юрист, специалист в сфере трудового законодательства