Вопрос-ответ
от 16.11.2009
Автор: Василевич С.
На предприятии для замещения отсутствующего работника иногда осуществляется временный перевод в связи с производственной необходимостью на другую должность. Труд за выполняемую работу оплачивается с сохранением ранее установленной надбавки за высокие достижения в труде и с учетом повышения за контракт, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Правомерно ли в таких случаях сохранение ранее установленной надбавки и повышения тарифного оклада за заключение контракта?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00