Материал помещен в архив

ВОПРОС: На предприятии для замещения отсутствующего работника иногда осуществляется временный перевод в связи с производственной необходимостью на другую должность. Труд за выполняемую работу оплачивается с сохранением ранее установленной надбавки за высокие достижения в труде и с учетом повышения за контракт, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Правомерно ли в таких случаях сохранение ранее установленной надбавки и повышения тарифного оклада за заключение контракта?

ОТВЕТ: В соответствии со ст.33 Трудового кодекса РБ при временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Таким образом, в приказе о переводе наряду с другими сведениями необходимо определить конкретные условия оплаты труда работника.

В случае если оплата труда работника производится по выполняемой работе, то на время такого перевода ему может быть установлен тарифный оклад (без учета повышений, предусмотренных законодательством) по должности, на которую он переведен. При необходимости в приказе также оговариваются размеры стимулирующих и компенсирующих выплат, начисляемые работнику в этот период и которые рассчитываются исходя из установленного тарифного оклада. Так, например, можно предусмотреть, что работнику сохраняется надбавка за высокие достижения в труде.

Что касается дополнительной меры стимулирования труда (повышения тарифного оклада за заключение контракта), то, поскольку с работником заключен контракт, по его условиям должна быть предусмотрена дополнительная мера стимулирования труда в виде повышения тарифной ставки (оклада) работника, размер которой сохраняется. Указанное повышение также рассчитывается на тарифный оклад, установленный работнику по должности, на которую он переведен.

16.11.2009 г.

Светлана Василевич, экономист