Вопрос-ответ
от 25.06.2013
Автор: Якушева А.
На предприятии введен суммированный учет рабочего времени (учетный период - год). За январь-февраль у работника с нарастающим итогом возникла недоработка часов. Подлежат ли оплате в марте выходные и праздничные дни? При этом за январь-март также возникает с нарастающим итогом недоработка часов. Однако в конце года он может выйти на годовую норму часов