Вопрос-ответ
от 01.07.2016
Автор: Ковалевич М.
На работу на 0,5 ставки с 1 мая 2016 г. принята женщина, которая имеет ребенка в возрасте 2,5 лет. В отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет она не была. Пособие получает в размере 100 %. С июля работница решила уйти в отпуск по уходу за ребенком. Может ли организация предоставить ей такой отпуск?