Материал помещен в архив

ВОПРОС: На работу на 0,5 ставки с 01.05.2016 принята женщина, которая имеет ребенка в возрасте 2,5 лет. В отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком) она не была. Пособие получает в размере 100 %. С июля работница решила уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Может ли организация предоставить ей такой отпуск?

ОТВЕТ: Наниматель обязан предоставить женщине отпуск по уходу за ребенком.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком регулирует ст.185 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (часть первая ст.185 ТК).

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям любой продолжительности (часть четвертая ст.185 ТК).

Из приведенных норм следует, что право на отпуск по уходу за ребенком возникает при соблюдении следующих условий:

• с работницей заключен трудовой договор (контракт), то есть она состоит в трудовых отношениях;

• отпуск по беременности и родам окончен;

• возраст ребенка работающей женщины не превышает 3 лет;

• работница подала нанимателю письменное заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком с приложением копии свидетельства о рождении ребенка.

Право работающей женщины на отпуск по уходу за ребенком не зависит от того, находилась ли она до предоставления ей такого отпуска в отпуске по беременности и родам.

На основании изложенного наниматель обязан при соблюдении вышеуказанных условий предоставить работающей женщине отпуск по уходу за ребенком.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.185 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

01.07.2016

Мария Ковалевич, юрист