Вопрос-ответ
от 10.04.2017
Автор: Гадлевская Е.
Наниматель принял решение заключить контракт с работником, с которым ранее был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Работник в установленном порядке был предупрежден об изменении существенных условий труда. Работник согласился, но потребовал внесения в контракт не указанных в нем условий. Вправе ли наниматель уволить работника по п.5 части второй ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае отказа работника от подписания контракта в предложенной редакции?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00