Вопрос-ответ
от 13.11.2014
Автор: Сукристик Т.
Перед началом рабочего дня водитель организации по результатам медицинского осмотра допущен к управлению транспортным средством. По результатам медицинского осмотра после обеденного перерыва водитель отстранен от работы, так как зафиксировано, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Вправе ли наниматель считать этот день прогулом? Имеет ли наниматель право уменьшить трудовой отпуск? Производится ли оплата труда за указанный рабочий день?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00