Материал помещен в архив

ВОПРОС: Перед началом рабочего дня водитель организации прошел предрейсовый медицинский осмотр. По результатам осмотра водитель допущен к управлению транспортным средством.

После обеденного перерыва по распоряжению директора организации водитель направлен повторно на медицинский осмотр. По результатам медицинского осмотра после обеденного перерыва водитель отстранен от работы, так как зафиксировано, что он находится в состоянии алкогольного опьянения.

Вправе ли наниматель считать этот день прогулом?

Имеет ли наниматель право уменьшить трудовой отпуск?

Производится ли оплата труда за указанный рабочий день?

ОТВЕТ: Прогулом данный день не признается. Трудовой отпуск не уменьшается. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Прогулом также является отсутствие работника на работе более 3 часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Такое определение содержится в п.32 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 24 календарных дней. Эта норма предусмотрена ст.181 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Отстранение от работы - это временное недопущение работника к исполнению своих трудовых обязанностей (п.7 постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).

Отстранение от работы в изложенной ситуации - обязанность нанимателя. Это следует из пп.1, 4 части второй ст.49 ТК. Следует обратить внимание, что отстранение от работы должно производиться независимо от того, когда обнаружено, что работник находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения: в начале, середине или конце рабочего дня (смены).

Отстранение от работы не признается прогулом, поэтому уменьшение трудового отпуска в изложенной ситуации неправомерно.

Заработная плата за период отстранения от работы не начисляется и, следовательно, не выплачивается (часть четвертая ст.49 ТК). За фактически отработанное время заработная плата должна начисляться и выплачиваться в общем порядке.

Так как работник был отстранен от работы после обеденного перерыва и до конца рабочего дня, то за первую половину дня заработная плата должна быть начислена в общеустановленном порядке. За вторую половину дня заработную плату начислять не следует.

13.11.2014

Татьяна Сукристик, аудитор