Вопрос-ответ
от 01.04.2013
Автор: Якушева А.
Правомерно ли будет предусмотреть в локальном нормативном правовом акте организации, регулирующем условия оплаты труда работников, положение о том, что работнику, совершившему на момент выплаты единовременной материальной помощи дисциплинарный проступок, по факту которого нанимателем производится проверка, выплата единовременной материальной помощи может быть отсрочена до полного выяснения обстоятельств проступка, а произведена - в случае неподтверждения вины работника?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00