Вопрос-ответ
от 03.05.2014
Автор: Жданович Г.
Предоставляется ли дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда работнику, который является внутренним совместителем на 0,25 ставки и выполняет работу в режиме суммированного учета рабочего времени с привлечением к работе по совместительству от 4 до 6 дней в месяц согласно графику сменности и продолжительностью рабочего дня 8-9 часов? Будет ли включаться такой отпуск (если он предусмотрен) в расчет денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении внутреннего совместителя?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00