Вопрос-ответ
от 28.06.2018
Автор: Алейникова Т.
Рабочий год работника с 01.06.2017 по 31.05.2018. В сентябре 2017 г. работник использовал часть отпуска в количестве 9 календарных дней. В мае 2018 г. ему предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска, но в связи с производственной необходимостью через 10 дней работника отзывают из отпуска и на основании заявления выплачивают денежную компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска. В сумме за рабочий год работник использовал 19 календарных дней отпуска (более 14 дней), но двумя частями. Допустимо ли это?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00