Материал помещен в архив

ВОПРОС (ГУ «ГОП»): Рабочий год работника с 01.06.2017 по 31.05.2018. В сентябре 2017 г. работник использовал часть отпуска в количестве 9 календарных дней. В мае 2018 г. ему предоставлена оставшаяся часть трудового отпуска, но в связи с производственной необходимостью через 10 дней работника отзывают из отпуска и на основании заявления выплачивают денежную компенсацию за 16 календарных дней неиспользованного отпуска.

В сумме за рабочий год работник использовал 19 календарных дней отпуска (более 14 дней), но двумя частями.

Допустимо ли это?

ОТВЕТ: Допустимо.

Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования частей второй и третьей ст.174 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена в приказе об отзыве работника из отпуска.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из способов:

1) предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

2) по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

3) по желанию работника компенсируется в денежной форме (часть третья ст.174 ТК).

При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию либо в случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год нанимателям следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК.

Исходя из требований части третьей ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска работника следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре. Это означает, что отзыв работника может быть произведен с его согласия и с первого дня трудового отпуска, но при условии реального использования не менее 14 календарных дней трудового отпуска в рабочем году.

Выплачивая работнику денежную компенсацию за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска, наниматель руководствуется ст.174 ТК. В данном случае ст.161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательной отработки работником полного рабочего года и использования в натуре 21 календарного дня отпуска.

От редакции «Бизнес-Инфо» С 28 января 2020 г. в ст.161, 170 и 174 ТК внесены изменения Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З. Комментарий см. здесь.

28.06.2018

Тамара Алейникова, экономист, редактор аналитической правовой системы «Бизнес-Инфо»

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Предоставление трудовых и социальных отпусков»