Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Чек-листы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Видеоответы
Закупки
Главная страница
О Платформе
Купить
Получить демодоступ
Руководство пользователя
Мероприятия
Инструменты поиска
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Проверка контрагента
Сообщество
Задать вопрос
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе документов
Поиск в сообществе
Задать вопрос
Проверка контрагента
Купить
Рубрики
Новости
Справочная информация
Кодексы
Горячие темы
Всё по одной теме
Навигаторы
Чек-листы
Каталоги форм
Конструкторы
Справочники
Калькуляторы
Тесты
Полезные ссылки
Словарь
Ваш личный юрист
Видеоответы
Закупки
Сообщество
Мои вопросы и ответы
Топики на контроле
Сообщения от модератора
Мне - эксперту
Клуб экспертов
Избранное
Подборки и закладки
Документы на контроле
Напоминания
Новые документы
Мой профиль
Мои данные
Я эксперт
Настройка уведомлений
Личный кабинет
Мероприятия
Главная страница
О Платформе
Получить демодоступ
Руководство пользователя
+375 17 388 32 52 8:00-18:00
Поиск в базе Поиск в сообществе Купить Войти
Бизнес-Инфо
Бизнес-Инфо
Правовая платформа bii.by. Помогаем бизнесу знать и понимать законы!
+375 17 388-32-52 8:00-18:00

Вопрос-ответ от 30.10.2013
Автор: Артеменко М., Капыльская Л.

Рабочий-сдельщик в месяце, принимаемом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, отработал не все дни по графику. Ежемесячная премия ему начислена в процентах к сдельной заработной плате. Например, сдельная заработная плата - 2 000 000 рублей. Ежемесячная премия 50 % - 1 000 000 рублей. Рабочих дней по графику - 22, отработано - 20. Будет ли правильным включение в расчет премии в размере 909 091 рублей (1 000 000 / 22 х 20)?


Вопрос-ответ от 30.10.2013
Автор: Артеменко М., Капыльская Л.

Рабочий-сдельщик в месяце, принимаемом для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, отработал не все дни по графику. Ежемесячная премия ему начислена в процентах к сдельной заработной плате. Например, сдельная заработная плата - 2 000 000 рублей. Ежемесячная премия 50 % - 1 000 000 рублей. Рабочих дней по графику - 22, отработано - 20. Будет ли правильным включение в расчет премии в размере 909 091 рублей (1 000 000 / 22 х 20)?

Автор: Артеменко М., Капыльская Л.


Дата написания/подготовки: 30.10.2013

Читать текст