Вопрос-ответ
от 07.12.2015
Автор: Гасюкевич О.
Работник был отстранен от работы 7 октября 2015 г. как не прошедший обязательный периодический медицинский осмотр. За направлением для прохождения периодического медосмотра он пришел в тот же день, находясь в состоянии алкогольного опьянения (показание алкотеста - 0,75 промилле). Приказом данный работник был отстранен от прохождения медицинского осмотра, а затем уволен по п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь. Правомерно ли увольнение работника в день, когда он был отстранен от работы?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00