Вопрос-ответ
от 19.11.2013
Автор: Вышникова М.
Работник организации, находясь в трудовом отпуске, приглашался военным комиссариатом по месту жительства по вопросам призыва и направлялся на медицинский осмотр, на котором был признан негодным к военной службе в мирное время по состоянию здоровья. Должен ли наниматель сохранять средний заработок работнику, если он проходит мероприятия, связанные с призывом на воинскую службу и медицинским обследованием? Необходимо ли нанимателю в данном случае переносить либо продлевать трудовой отпуск работнику?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00