Сайт использует файлы cookie для улучшения пользовательского опыта, сбора статистики и предоставления
персонализированных рекомендаций. Нажимая кнопку «Принять все», Вы даёте согласие на использование всех
файлов cookie.
Подробнее о настройках файлов cookie
Настройте параметры использования файлов cookie
Вы можете настроить использование каждого типа файлов cookie, за исключением типа
«технические/функциональные (обязательные) cookie», без которых невозможно корректное
функционирование сайта
bii.by
(далее – Сайт).
Сайт запоминает Ваш выбор настроек на 1 год. По окончании этого периода Сайт снова запросит
Ваше
согласие. Вы вправе изменить свой выбор настроек файлов cookie (в т.ч. отозвать согласие) в
любое время в интерфейсе Сайта путем перехода по ссылке в нижней части страницы Сайта «Выбор
настроек cookie».
Отключение аналитических cookie-файлов не позволит определять предпочтения пользователей
Сайта, в том числе наиболее и наименее популярные страницы, и принимать меры по
совершенствованию работы Сайта исходя из предпочтений пользователей. Также мы не сможем
оценить активность пользователя и начислить бизнес-коины при достижении требуемых норм
активности.
Вопрос-ответ
от 14.10.2013
Автор: Артеменко М., Капыльская Л.
Работник организации привлечен к работе в выходной день 22 июня 2013 года. С его согласия предоставлен другой день отдыха - 25 июня 2013 года. В табеле учета рабочего времени 22 июня 2013 года указано 8 часов. 25 июня 2013 года - отгул. Отработано 20 дней из 20. Заработная плата за 20 дней - 4 000 000 рублей. Эта же сумма включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности. Правильно ли из количества дней, принимаемых для расчета за июнь, исключить один день отгула (25 июня)?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00