Материал помещен в архив

ВОПРОС (РУП «МЭ»): 1. Работник организации привлечен к работе в выходной день 22 июня 2013 г. С его согласия работнику предоставлен другой день отдыха - 25 июня 2013 г. В табеле учета рабочего времени 22 июня 2013 г. указано 8 ч. 25 июня 2013 г. - отгул. Отработано 20 дней из 20. Заработная плата за 20 дней - 4 000 000 руб. Эта же сумма включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

Правильно ли из количества дней, принимаемых для расчета за июнь, исключить один день отгула (25 июня)?

2. Работник организации привлечен к работе в выходной день 22 июня 2013 г. С его согласия предоставлен другой день отдыха - 2 июля 2013 г. В табеле учета рабочего времени 22 июня 2013 г. указано 8 ч. Отработан 21 день из 20. Заработок за июнь 2013 г. - 4 100 000 руб. (в т.ч. премия по результатам работы за май 2013 г. - 500 000 руб.). Для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимаются 30 дней июня 2013 г.

Какой размер премии, приходящейся на лицевой счет июня, следует включить для расчета?

3. Работник организации привлечен к работе в выходной день 22 июня 2013 г. С его согласия ему предоставлен другой день отдыха - 2 июля 2013 г. В табеле учета рабочего времени 2 июля 2013 г. - отгул. За июль 2013 г. отработан 21 день из 22. Заработок за июль 2013 г. - 5 000 000 руб. (в т.ч. премия по результатам работы за июнь 2013 г. - 1 000 000 руб.). Работник представил листок нетрудоспособности с 1 по 6 августа 2013 г. Для расчета пособия по временной нетрудоспособности принимаются 30 дней июля 2013 г. (31 день - 1 день отгула).

Как необходимо включать в расчет премию, приходящуюся на лицевой счет июля 2013 г.?

ОТВЕТ: 1. Неправильно.

В число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются периоды:

• трудового и социального отпусков;

• временной нетрудоспособности;

• простоя не по вине работника;

• освобождения от работы в соответствии с законодательством в других случаях (п.22 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 28.06.2013 № 569; далее - Положение № 569).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 29 июля 2015 г. абзац 1 части второй п.22 Положения № 569 на основании постановления Совета Министров РБ от 14.07.2015 № 592 изложен в новой редакции.

День отгула при определении среднедневного заработка из расчета не исключается.

2. В размере 500 000 руб.

Премии и иные выплаты включаются в заработок за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце (п.24 Положения № 569).

От редакции «Бизнес-Инфо» С 21 декабря 2017 г. следует руководствоваться п.24 Положения № 569 в редакции постановления Совета Министров РБ от 12.12.2017 № 952.

Премия в этом случае включается в заработок в начисленном размере, так как в месяце, в котором она прошла по лицевому счету, отработаны все рабочие дни по графику работы работника. Премия включается пропорционально отработанному времени, если в месяце, на который она приходится согласно лицевому счету, отработаны не все рабочие дни (часы) по графику работы работника.

При определении среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности включаются 30 календарных дней июня 2013 г.

3. День отгула при определении среднедневного заработка из расчета не исключается (включается 31 день июля 2013 г.) Премия в этом случае включается в заработок в начисленном размере.

14.10.2013

Марина Артеменко, заместитель начальника управления народонаселения, гендерной и семейной политики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Лариса Капыльская, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Ответ подготовлен по результатам интернет-семинара «Пособия по временной нетрудоспособности и семьям, воспитывающим детей»