Вопрос-ответ
от 25.06.2013
Автор: Якушева А.
Работник организации уволился 11 марта 2013 года. По вине организации трудовая книжка была выдана ему только 22 марта 2013 года. По этой причине организация изменила дату увольнения работника на дату выдачи трудовой книжки, а за время вынужденного прогула в период с 12 по 22 марта 2013 года работнику должен быть выплачен средний заработок. Каким образом можно определить количество рабочих часов этого работника, подлежащих оплате по среднему заработку в период вынужденного прогула исходя из его режима работы, если графика работы не имеется?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00