Вопрос-ответ
от 04.06.2013
Автор: Грихутик В.
Работник предприятия уволился, однако наниматель выдал ему трудовую книжку не в день увольнения, а только через месяц. В этой связи работник предприятия обратился в суд. Согласно решению суда период задержки выдачи трудовой книжки признан вынужденным прогулом, день увольнения изменен на дату выдачи трудовой книжки, а за время прогула работнику положен средний заработок. Облагается ли средний заработок, причитающийся работнику в данном случае, обязательными страховыми взносами в Фонд социальной защиты населения?
Рубрики
Инструменты поиска
Сообщество
Избранное
Мой профиль
Войти
+375 17 388-32-52
8:00-18:00